¿Cuándo se empieza a cobrar la ayuda por madre trabajadora?

¿Deben las madres trabajadoras gozar de privilegios especiales?

Los beneficios laborales relacionados con la pandemia y favorables a la familia se midieron por la recepción de beneficios autodeclarados (sí/no) y por los participantes que proporcionaron los tipos de beneficios recibidos. Las prestaciones incluían un aumento temporal de los salarios, tiempo libre complementario remunerado y no remunerado, horario flexible para ayudar con las responsabilidades de los cuidadores, baja por enfermedad adicional, acuerdos sobre el lugar de trabajo flexible, establecimiento de un lugar de trabajo flexible, ayuda financiera, ayuda financiera para el cuidado de los niños, programas de salud mental y bienestar, y programas de seguro médico mejorados. Un campo de formato libre permitía a los participantes informar sobre tipos de prestaciones no precargadas en la encuesta. Todas las prestaciones facilitadas de forma libre se revisaron y se asignaron a las categorías de prestaciones adecuadas para el análisis de los datos.

Las respuestas de los participantes se utilizaron para determinar una puntuación media de utilidad para cada prestación en una escala Likert de 0 (nada útil) a 4 (extremadamente útil). A todas las madres, independientemente de que recibieran o no la prestación, se les pidió que proporcionaran la puntuación de utilidad de la prestación en la escala de Likert, basándose en lo útil que ha sido o podría ser una prestación en función de su experiencia laboral actual. La recopilación de las puntuaciones de utilidad de las prestaciones de quienes las recibían y de quienes no las recibían permitió calcular una medida subjetiva de utilidad de las prestaciones aplicable a toda la muestra de diversas madres. Las puntuaciones de utilidad de las prestaciones permitieron investigar más a fondo qué prestaciones tenían asociaciones potencialmente más fuertes con los resultados de salud mental.

¿Deben las madres trabajadoras gozar de privilegios especiales?

Sí, las madres trabajadoras deberían tener privilegios especiales. Cuando hay una familia normal con dos padres, hay al menos un padre que puede ser el único dueño del pan y el otro padre se encarga de los hijos. En el caso de una madre trabajadora, ésta tiene que ocuparse de la familia además de su trabajo.

¿Pueden las madres trabajadoras tenerlo todo?

Las madres trabajadoras siguen creyendo que pueden “tenerlo todo”, que pueden “hacerlo todo” Aunque la generación anterior a la nuestra aprendió que no se puede “tenerlo todo”, todavía no hemos soltado esta idea. De hecho, la idea de “hacerlo todo” y “tenerlo todo” está tan extendida que nos aboca al fracaso una y otra vez.

¿Cuáles son las desventajas de una mujer trabajadora?

Las desventajas para las mujeres trabajadoras son la ausencia de tiempo suficiente para sus familias, la presión del estrés laboral y los conflictos de intereses. Las mujeres trabajadoras tienen poco tiempo para ocuparse de sus familias porque sus trabajos son muy exigentes y requieren mucho tiempo.

Ventajas de trabajar a tiempo parcial como madre

Las mujeres cuyas madres trabajaron fuera de casa tienen más probabilidades de tener un empleo, de asumir responsabilidades de supervisión en esos trabajos y de ganar un salario más alto que las mujeres cuyas madres se quedaron en casa a tiempo completo, según una investigación de Kathleen McGinn y sus colegas.

Según un nuevo estudio, las mujeres cuyas madres trabajaron fuera de casa tienen más probabilidades de tener un empleo, de tener responsabilidades de supervisión en esos trabajos y de ganar sueldos más altos que las mujeres cuyas madres se quedaron en casa a tiempo completo. Los hombres criados por madres trabajadoras tienen más probabilidades de contribuir a las tareas domésticas y de dedicar más tiempo al cuidado de los miembros de la familia.

La investigación anterior de McGinn, junto con Katherine Milkman, de la Escuela de Negocios de Wharton, descubrió que las abogadas tienen más probabilidades de ascender en las filas de un bufete (y menos probabilidades de abandonarlo) cuando tienen socias como mentoras y modelos de conducta. McGinn, Castro y Lingo se preguntaron cómo influyen los modelos de conducta no tradicionales en la desigualdad de género en el hogar, tanto en términos de oportunidades profesionales como de responsabilidades domésticas.

Ventajas de la mujer trabajadora

Y sin embargo, la mayoría de los lugares de trabajo no hacen lo suficiente para apoyar a las madres trabajadoras. Todos conocemos la brecha salarial entre hombres y mujeres, pero las barreras a las que se enfrentan las mujeres en el trabajo van más allá de su salario, especialmente si han tenido un hijo. Al menos, según un estudio de varios años del Instituto de Investigación de Políticas de la Mujer (IWPR).

Las primeras ventajas para las madres trabajadoras que debes tener en cuenta son las relativas a la lactancia, que incluyen el envío gratuito de leche materna para las madres que viajan y la creación de salas de lactancia específicas en la oficina. Las madres que deben viajar por motivos de trabajo, después de haber tenido un hijo, pueden necesitar ayuda para el envío de la leche desde su lugar de trabajo hasta su casa. Sin esta prestación, las nuevas madres podrían acabar gastando mucho de su propio dinero cada vez que viajan por su trabajo.

Además, el PTO ilimitado ofrece a los padres la flexibilidad de trabajar en torno a su(s) hijo(s). Esta flexibilidad permite a su personal elegir cuándo utilizar su PTO cuando pueden obtener el máximo provecho de él.

Un programa de reincorporación al trabajo es un plan establecido por una empresa para ayudar a reintegrar en la organización a los empleados que han estado ausentes del trabajo. Los empleados que han sufrido una enfermedad o una lesión, o que acaban de ser padres, son los principales candidatos a un programa de reincorporación al trabajo.

Artículos para madres trabajadoras

Las empresas que ofrecen políticas favorables a las madres trabajadoras tienen un impacto positivo en la vida de sus empleadas y sus familias. Estas empleadas más felices dan lugar a resultados más productivos en la oficina. Estas empresas también se benefician de una mayor selección de candidatos cualificados entre los que elegir y de una mejor retención. Como resultado, los beneficios de la maternidad, desde las salas de lactancia hasta el tiempo libre remunerado, siguen aumentando en las mejores empresas para trabajar mientras compiten por el talento. La lista de las 100 mejores empresas de Working Mother, que detalla las mejores empresas para las madres trabajadoras, proporciona información sobre las políticas y ventajas que hacen que los lugares de trabajo sean favorables para las madres.

En su 32ª edición, Working Mother ha encuestado a cientos de empresas con más de 400 preguntas sobre temas como las políticas de permisos y licencias pagadas, el perfil de la plantilla, los beneficios, los programas de tutoría, las políticas de flexibilidad y la cultura de la empresa. Con los ganadores, que representan a unos dos millones de empleados en más de 28.000 lugares de trabajo, el alcance de los beneficios para las madres sigue creciendo.

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