¿Cuánto se cobra por el subsidio?

¿Cuánto se cobra por el subsidio?

Equilibrio del mercado con una subvención

La Calculadora del Mercado de Seguros Médicos ofrece estimaciones de las primas de los seguros médicos y los subsidios para las personas que compran un seguro por su cuenta en los intercambios de seguros médicos (o “Marketplaces”) creados por la Ley de Asistencia Asequible (ACA). Con esta calculadora, puede introducir sus ingresos, edad y tamaño de la familia para estimar su elegibilidad para los subsidios y cuánto podría gastar en un seguro de salud. También puede utilizar esta herramienta para estimar su elegibilidad para Medicaid. Como los requisitos de elegibilidad pueden variar según el estado, póngase en contacto con la oficina de Medicaid de su estado o con el Mercado si tiene preguntas sobre la inscripción. Animamos a otras organizaciones a que incluyan la calculadora en sus sitios web utilizando las instrucciones de inserción.

La calculadora del mercado de seguros de salud se basa en la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA), tal como fue promulgada en 2010, y en las regulaciones posteriores emitidas por el Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS) y el Servicio de Impuestos Internos (IRS). La calculadora incluye los aumentos de las subvenciones para 2022 en la Ley del Plan de Rescate Americano (ACA) de 2021.

Subvenciones

Este pago sustituye al Plan de Reembolso a los Empresarios del Ministerio de Asuntos de Empleo y Protección Social, anunciado el 15 de marzo, y las empresas que recibieron reembolsos en virtud del plan actual no tienen que volver a solicitarlo.

Si usted es un empresario que puede demostrar que ha perdido al menos el 25% de su comercio, podrá solicitar la devolución de un porcentaje del salario neto de sus empleados. El gobierno le anima a completar los salarios de sus empleados para mantenerlos en su nivel actual de ingresos.

La reducción o restricción del subsidio se aplicará en todos los casos, excepto en aquellos en los que el salario neto de los trabajadores no supere los 412 euros, cuando el salario bruto adicional pagado por el empresario y consignado en su declaración de nóminas, más el importe del subsidio salarial, supere el salario neto de los trabajadores.

Subvenciones: Beneficio para el consumidor y el productor

Si el salario habitual de su empleado es inferior a la subvención, páguele su salario habitual. La diferencia debe destinarse a los salarios del resto del personal afectado: la subvención salarial está pensada para que sus empleados sigan vinculados a usted.

Usted y su personal pueden utilizar la calculadora Check what you might get del Ministerio de Desarrollo Social para comprobar qué ayudas adicionales pueden estar disponibles, incluido el suplemento de alojamiento, la ayuda adicional temporal y otras ayudas puntuales.

James es camarero en una cafetería de Wellington.    James gana el salario mínimo. La cafetería está cerrada por el cierre y ha tenido una pérdida de ingresos del 30%. El empleador de James no puede permitirse pagar ningún salario a James, pero quiere mantenerlo. James no quiere hacer uso de sus vacaciones anuales.

Sam es ingeniero civil. Suele trabajar 40 horas semanales a 30 dólares la hora, con unos ingresos brutos habituales de 1200 dólares semanales. El negocio no es esencial y está cerrado por el cierre y ha tenido una pérdida de ingresos del 30%. Sam puede hacer algo de trabajo desde casa durante este periodo. Trabaja 30 horas a la semana durante el periodo de cierre del nivel de alerta 4.

Los efectos de una subvención por unidad

En esta página se aclara nuestra política sobre si la asistencia en el trabajo, por ejemplo, el asesoramiento laboral, proporcionada por organizaciones distintas del empleador de un individuo puede considerarse una “subvención”. Sólo utilizamos los ingresos que representan el valor real del trabajo que realiza un individuo para decidir si el trabajo está en el nivel SGA. Una “subvención” es la cantidad extra de salario que un empleador paga a un individuo discapacitado por sus servicios por encima del valor razonable de los servicios reales realizados. Deducimos el valor de los subsidios de los ingresos cuando tomamos una decisión SGA.

A la hora de determinar cuánto gana un individuo, debemos tener en cuenta si el trabajo se ha realizado en condiciones especiales, como la preparación para el trabajo y los servicios similares. Aunque los servicios de orientación laboral y similares no son técnicamente una “subvención” en forma de salario “extra” pagado por un empleador, dichos servicios afectan a la valoración del trabajo y a la determinación de la actividad lucrativa sustancial (SGA). De acuerdo con la normativa, debemos tener en cuenta las condiciones especiales a la hora de determinar si el trabajo que realiza o ha realizado una persona es SGA.

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