¿Qué hay que hacer para ser ATS?

¿Qué hay que hacer para ser ATS?

Requisitos del sistema Ets

Un Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) es un software diseñado para gestionar el proceso de contratación de manera eficiente, al tiempo que crea una experiencia positiva para el candidato y el gerente de contratación, y garantiza una pista de auditoría completa de los datos del solicitante.

Para muchas organizaciones, tener acceso al seguimiento, al procesamiento y a los informes que ofrece un ATS, al tiempo que se garantiza el cumplimiento del GDPR, es una necesidad. Esto es, por supuesto, a menos que la arriesgada y desordenada alternativa de las hojas de cálculo y las bandejas de entrada le atraiga…

La creciente importancia y utilización de los ATS se refleja en la noticia publicada por GlobeNewswire el año pasado de que se espera que el mercado de ATS crezca de 1,26 mil millones de dólares en 2018, a 2,34 mil millones de dólares en 2026; casi duplicándose en menos de 10 años.

Muchos de los clientes con los que hemos trabajado han heredado su sistema de sus predecesores o de una rama de compras en una empresa matriz global, dejándolos con un sistema que no se adapta a sus necesidades. Para los que tienen la suerte de poder adquirir un nuevo sistema de gestión de almacenes, ahora hay una gran variedad de plataformas entre las que elegir y que responden a diferentes prioridades y necesidades.

¿Qué puntuación se necesita para aprobar el ATS?

¿Qué puntuación mínima recomienda? Cualquier puntuación por encima del 80% es buena para aumentar sus posibilidades de pasar el examen ATS. La máxima puntuación posible es el 100%.

¿Qué puede hacer un ATS?

Un ATS puede transformar y automatizar los procesos manuales en todo el ciclo de contratación con herramientas como la publicación y comunicación automatizada de puestos de trabajo y la programación digitalizada y flexible de entrevistas.

¿Cuáles son los dos tipos de ATS?

Hay dos tipos de interruptores de transferencia automática, el disyuntor y el contactor.

Características del sistema de seguimiento de candidatos

No deje que su CV sea desechado por los robots de contratación. Imagínese esto: Encuentras el anuncio de empleo perfecto, inviertes tiempo en personalizar minuciosamente tu CV y tu carta de presentación, envías tu solicitud online y esperas ansiosamente la respuesta de la empresa. Desgraciadamente, su CV se pierde en el vacío y usted se pregunta por qué el empleador no se ha molestado en ponerse en contacto con usted.

Si es así, no está solo. Lo que muchos buscadores de empleo no saben es que casi el 98% de las organizaciones utilizan un software conocido como sistema de seguimiento de candidatos (ATS) que está diseñado para escanear los CV y clasificarlos para apoyar la selección de candidatos para un puesto.

Un ATS escanea y almacena los CV de los candidatos en una base de datos digital que los reclutadores pueden utilizar para preseleccionar las solicitudes en función de palabras clave. Un reclutador recibe una media de 250 solicitudes por puesto de trabajo anunciado, por lo que tiene sentido que adopte un ATS para ayudar a encontrar al candidato perfecto.

Un CV compatible con el ATS llegará siempre a la mesa del director de recursos humanos. No será retenido por el sistema de seguimiento de candidatos porque está correctamente formateado y marca cada casilla establecida por el software. Esencialmente, es el CV que necesitas si quieres conseguir tu próximo puesto.

Lista de requisitos de Ats

Aquí está todo lo que necesita saber sobre los sistemas de seguimiento de candidatos y cómo superarlos. A todos nos ha pasado: Encuentras la oportunidad de trabajo perfecta, personalizas tu currículum y tu carta de presentación, envías tu solicitud a un listado de trabajo en línea y luego rezas para que pase la infame prueba de revisión de currículum de seis segundos. Por desgracia, la mayoría de las veces, tu solicitud de empleo se pierde en el “agujero negro” del currículum y te quedas preguntando por qué el empleador o el director de contratación no estaba interesado en ti.

Lo que muchos solicitantes de empleo no saben es que el 75 por ciento de las solicitudes de empleo se rechazan antes de ser vistas por ojos humanos. Antes de que tu currículum llegue a manos de una persona, a menudo debe pasar por lo que se conoce como sistema de seguimiento de candidatos.

Un sistema de seguimiento de candidatos -o ATS, por sus siglas en inglés- es un tipo de software de escaneo de currículos utilizado por los reclutadores y empleadores durante el proceso de contratación para recoger, clasificar, escanear y clasificar las solicitudes de empleo que reciben para sus puestos vacantes.

El sistema de seguimiento de candidatos se creó inicialmente para las grandes empresas que están acostumbradas a tratar con varios miles de solicitudes de empleo entrantes semanalmente. Hoy en día, aproximadamente el 99% de las empresas de la lista Fortune 500 confían en el software ATS para ayudar a agilizar su proceso de contratación. Sin embargo, lo que comenzó como una solución de contratación para grandes empresas se ha convertido en una herramienta habitual para empresas de todas las formas y tamaños.

Sistema Ats

Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) es un software para que los reclutadores y los empleadores hagan un seguimiento de los candidatos a lo largo del proceso de reclutamiento y contratación. Este software puede venir equipado con capacidades que van desde una simple funcionalidad de base de datos hasta un conjunto de herramientas de servicio completo que facilita a las empresas de cualquier tamaño el filtrado, la gestión y el análisis de los candidatos.

Cada organización es única, pero todas prosperan al atraer, contratar y maximizar los mejores talentos. Muchas empresas se enfrentan a grandes retos en algún momento del proceso de contratación o incorporación. Un ATS puede ofrecer una variedad de capacidades que pueden ayudar a la organización a encontrar, contratar y retener a los mejores candidatos. Algunas de las ventajas de un ATS son las siguientes:

Algunas organizaciones carecen de alcance para conectar con los mejores buscadores de empleo o para lanzar una red lo suficientemente amplia en el mercado. Otras carecen de datos críticos sobre los canales adecuados para encontrar candidatos específicos; otras organizaciones pueden carecer de reconocimiento de marca y de los medios para desarrollarlo. Un ATS puede ayudar a resolver estos problemas críticos de los candidatos. Algunos sistemas pueden enriquecerse con inteligencia artificial (IA) y aprendizaje automático para crear un perfil de un candidato ideal, evaluar e identificar las habilidades y predecir los factores de éxito para maximizar cada contratación. Esto ayuda a las organizaciones a comprender mejor el comportamiento de los candidatos, amplificar el reconocimiento de la marca y dirigirse a solicitantes de empleo específicos en las plataformas y canales que más utilizan.

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