¿Cuándo se considera menoscabo en el trabajo?

Definición de la discapacidad por drogas

Una discapacidad es cualquier condición del cuerpo o de la mente (deficiencia) que dificulta a la persona que la padece la realización de determinadas actividades (limitación de la actividad) y la interacción con el mundo que le rodea (restricciones de la participación).

Aunque “personas con discapacidad” se refiere a veces a una única población, en realidad se trata de un grupo diverso de personas con una amplia gama de necesidades. Dos personas con el mismo tipo de discapacidad pueden verse afectadas de formas muy diferentes. Algunas discapacidades pueden estar ocultas o no ser fáciles de ver.

La discapacidad es una ausencia o una diferencia significativa en la estructura o función corporal o mental de una persona.2 Por ejemplo, los problemas en la estructura del cerebro pueden dar lugar a dificultades en las funciones mentales, o los problemas en la estructura de los ojos o los oídos pueden dar lugar a dificultades en las funciones de la visión o la audición.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) publicó en 2001 la Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud (CIF). La CIF proporciona un lenguaje estándar para clasificar la función y la estructura del cuerpo, la actividad, los niveles de participación y las condiciones del mundo que nos rodea que influyen en la salud. Esta descripción ayuda a evaluar la salud, el funcionamiento, las actividades y los factores del entorno que ayudan o crean barreras para que las personas participen plenamente en la sociedad.

¿Cómo se identifican las deficiencias en el lugar de trabajo?

apariencia de deterioro en el trabajo (por ejemplo, olor a alcohol o drogas, ojos vidriosos o rojos, andar inestable, arrastrar los pies, mala coordinación) trabajar de manera insegura o estar involucrado en un incidente. no pasar una prueba de drogas o alcohol. llegar tarde constantemente, ausentarse, o reducir la productividad o la calidad del trabajo.

¿Qué se considera un deterioro?

Deterioro de la estructura o función del cuerpo de una persona, o de su funcionamiento mental; algunos ejemplos de impedimentos son la pérdida de una extremidad, la pérdida de visión o la pérdida de memoria. Limitación de la actividad, como la dificultad para ver, oír, caminar o resolver problemas.

¿Qué significa el trabajo deteriorado?

Por ejemplo, “Estar impedido significa ser mental o físicamente incapaz de realizar las funciones laborales asignadas de forma segura debido al uso o a las secuelas del alcohol, el cannabis, las drogas ilegales, los medicamentos recetados o de venta libre, o cualquier otra cuestión que pueda afectar al juicio o al rendimiento”.

Reconocer las deficiencias en el lugar de trabajo

Un buen lugar para encontrar información sobre la prevalencia de la discapacidad en Estados Unidos es DisabilityStatistics.org, un completo recurso en línea mantenido por el Instituto de Empleo y Discapacidad de la Universidad de Cornell.

A efectos de las prestaciones por discapacidad de la Seguridad Social, una persona discapacitada debe tener una discapacidad grave (o una combinación de discapacidades) que haya durado, o se prevea que dure, al menos 12 meses o que provoque la muerte, y que le impida trabajar a un nivel de “actividad lucrativa sustancial”. Las oficinas estatales de rehabilitación profesional (RV) definen a una persona con discapacidad como elegible para los servicios de RV si tiene un impedimento físico o mental que constituya o resulte en un “impedimento sustancial” para el empleo del solicitante.

Se puede obtener más información sobre las distintas formas de definir la discapacidad y los orígenes de esas definiciones en DisabilityStatistics.org, un completo recurso en línea mantenido por el Instituto de Empleo y Discapacidad de la Universidad de Cornell.

Komento

A menudo los clientes nos preguntan cómo responder cuando se sospecha que un empleado en el trabajo está bajo la influencia de una sustancia tóxica o controlada. Las protecciones que la mayoría de los empleados públicos disfrutan de las pruebas de drogas y alcohol se derivan principalmente de las prohibiciones contra: (1) “registros e incautaciones irrazonables” y (2) “invasión injustificada de la privacidad personal.” Su respuesta viene determinada en parte por si el empleado parece estar bajo la influencia del alcohol o de una sustancia controlada.

Se puede exigir a un empleado que se reúna con un supervisor para determinar si está bajo la influencia del alcohol o de una sustancia controlada. Antes de hacerlo, documente los hechos (olor, habla, equilibrio, ojos, etc.) en los que se basa su sospecha. En el caso del alcohol, la “sospecha razonable” puede establecerse mediante la observación de un profano. Un observador capacitado, como un agente de la ley o un supervisor de transporte, puede observar al empleado para corroborar las observaciones de los legos. En el caso de una sustancia controlada, es necesario un examen visual por parte de un observador capacitado para establecer la “sospecha razonable”.

¿Se considera el cansancio un impedimento para conducir?

(c) Persona, organización laboral, agencia de empleo, comercio e industria que afecta al comercio tendrán el mismo significado que se da a esos términos en la sección 701 de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (42 U.S.C. 2000e).

(d) Estado significa cada uno de los diversos Estados, el Distrito de Columbia, el Estado Libre Asociado de Puerto Rico, Guam, Samoa Americana, las Islas Vírgenes, el Territorio en Fideicomiso de las Islas del Pacífico y el Estado Libre Asociado de las Islas Marianas del Norte.

(1) En general. El término empleador significa una persona dedicada a una industria que afecta al comercio y que tiene 15 o más empleados por cada día de trabajo en cada una de las 20 o más semanas calendario en el año calendario actual o anterior, y cualquier agente de dicha persona, excepto que, desde el 26 de julio de 1992 hasta el 25 de julio de 1994, un empleador significa una persona dedicada a una industria que afecta al comercio y que tiene 25 o más empleados por cada día de trabajo en cada una de las 20 o más semanas calendario en el año actual o anterior y cualquier agente de dicha persona.

(iii) Que se considere que tiene una deficiencia de este tipo, tal como se describe en el párrafo (l) de esta sección. Esto significa que el individuo ha sido objeto de una acción prohibida por la ADA enmendada debido a un impedimento real o percibido que no es a la vez “transitorio y menor”.

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