¿Cómo liquidar a un trabajador de medio tiempo?

¿Cómo liquidar a un trabajador de medio tiempo?

Contrato ilimitado Alemania

En virtud de la ley o de un convenio colectivo, un trabajador que ha suscrito un contrato de trabajo a tiempo parcial está sujeto a un número de horas de trabajo semanales inferior al número estándar de horas de trabajo en vigor en el establecimiento. Este tipo de contrato puede ser de duración determinada o indefinida.

Se recomienda que el contrato de trabajo se establezca por escrito, ya que un contrato de trabajo celebrado verbalmente se considera celebrado por tiempo indefinido, aunque las partes hayan acordado otra duración.

Cada una de las partes de un contrato de trabajo puede exigir que la otra firme un contrato por escrito. Si la otra parte se niega, el contrato puede romperse sin previo aviso ni indemnización. Esta rescisión del acuerdo puede producirse, como muy pronto, al tercer día de la solicitud de un contrato firmado, y como muy tarde, en los 30 días siguientes al inicio del trabajo del empleado.

También es posible que el trabajador y el empresario cambien a un acuerdo de trabajo a tiempo parcial mediante la firma de una cláusula adicional al contrato de trabajo. Ambas partes deben estar de acuerdo con el cambio a un sistema de tiempo parcial, y deben cumplir ciertos requisitos formales, a saber:

¿Cómo puedo despedir a un empleado en Alemania?

El empresario puede rescindir el contrato de trabajo unilateralmente, bien mediante un preaviso ordinario que respete el plazo de preaviso correspondiente, bien mediante una rescisión extraordinaria con efecto inmediato. Ambas formas de rescisión, ordinaria y extraordinaria, están sujetas a restricciones legales.

¿Cómo puedo librarme de un contrato alemán?

En muchos casos se llega a un acuerdo mutuo para poner fin a la relación laboral con un acuerdo de terminación o un acuerdo judicial, dentro o fuera de los tribunales. Los acuerdos de rescisión deben ser por escrito. Esto significa que ambas partes deben firmar el acuerdo de su puño y letra.

¿Cuántas horas es el tiempo parcial en Alemania?

Trabajo a tiempo parcial en Alemania

Cualquier persona que trabaje en Alemania menos de 30 horas semanales se considera un empleado a tiempo parcial. Una vez que lleves seis meses en tu empresa, tienes derecho a solicitar una reducción de la jornada semanal (siempre que la empresa emplee a más de 15 personas).

Cese de la relación laboral – deutsch

Esta guía de buenas prácticas está dirigida a los propietarios y gerentes de pequeñas empresas. En ella se explican sus obligaciones básicas en virtud de la Ley de Trabajo Justo y cómo puede adoptar un enfoque de mejores prácticas en materia de empleo y lugar de trabajo.

Para los propietarios y operadores de pequeñas empresas, trabajar con las mejores prácticas significa comprender y cumplir con sus obligaciones en virtud de las leyes australianas sobre el lugar de trabajo. También significa ir más allá de estos requisitos mínimos para ayudar a sus empleados y a su negocio a prosperar, y es más fácil de lo que se piensa.

Los empleados (incluidos algunos empleados eventuales habituales) pueden solicitar acuerdos de trabajo flexible después de 12 meses de empleo, si tienen 55 años o más, son cuidadores, tienen una discapacidad, sufren violencia por parte de un miembro de la familia (o están apoyando a un miembro de la familia o del hogar que la sufre) o son padres o tienen responsabilidades de cuidado de un niño en edad escolar o menor.

Los premios se aplican además del NES. Un lugar de trabajo puede estar cubierto por más de un premio en función de los trabajos que realicen los empleados. Los premios no se aplican a los empleados cubiertos por un convenio registrado (salvo que el salario base del convenio no puede ser inferior al salario base del premio).

¿Los empleados cobran cuando la empresa entra en liquidación?

Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral, y el momento en que debe terminar, deben figurar con absoluta claridad en la notificación de despido.

La terminación de la relación laboral por despido o por acuerdo de terminación debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante un acuerdo laboral, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa. Un despido con defectos de forma es nulo y no puede ser subsanado.

El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable a la finalización de la relación laboral. El plazo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este plazo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.

Derechos de los empleados en liquidación

Jean Murray, MBA, Ph.D., es una experimentada escritora y profesora de negocios. Ha enseñado en escuelas de negocios y profesionales durante más de 35 años y ha escrito para The Balance SMB sobre derecho empresarial e impuestos de Estados Unidos desde 2008.

Vikki Velásquez es editora, investigadora y escritora.  Vikki se licenció con honores en Estudios de Género, Sexualidad y Mujer, y se especializó en Estudios Religiosos en la Virginia Commonwealth University.

¿Sus empleados son a tiempo completo o a tiempo parcial? ¿O tiene algunos de los dos? Establecer la línea entre tiempo completo y tiempo parcial es necesario para obtener diferentes beneficios, por lo que es importante conocer la diferencia.

Cada empresa puede establecer importes para diferenciar entre empleados a tiempo parcial y a tiempo completo a efectos de remuneración y prestaciones. Pero si quiere establecer estas diferencias en su empresa, debe conocer las distintas leyes que determinan el estatus de tiempo parcial y tiempo completo, y cómo estas leyes pueden afectar a su negocio.

Por ejemplo, puede establecer un número concreto de horas a la semana como de jornada completa a efectos de dar prestaciones sanitarias a los empleados. En muchas empresas, los empleados a tiempo completo reciben prestaciones mientras que los empleados a tiempo parcial no.

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