¿Cómo se hace el cálculo de la indemnización?

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Mi salario en el último permiso de trabajo era de 260 KD, y todas las transacciones al respecto las ha hecho la empresa a través del banco. Pero mi problema es que el salario total tiene tres componentes (Básico KD 210 + comida KD 25 + subsidio 25 = KD 260).

Ahora mismo estoy planeando terminar mi trabajo con la empresa con vistas a conseguir una salida definitiva con un periodo de preaviso de 3 meses ahora (Mi último día con la empresa puede ser el 02.05.2016) Pueden aconsejarme sobre los criterios de cálculo para mi indemnización por un periodo de trabajo de 6 años 3 meses con el salario de KD 260.

Respuesta: Antes de responder directamente a su pregunta, debemos fijarnos bien en la palabra “remuneración”, que es la que debe utilizarse -según la ley laboral de Kuwait, promulgada el 20 de febrero de 2010- para todos los cálculos vinculados al pago de horas extras, a la paga de vacaciones anuales e incluso a la indemnización. La razón para volver a la Ley Laboral es que la mayoría de las empresas del país -incluso las llamadas reputadas- están interpretando la ley de forma errónea, en su propio beneficio.

¿Cuáles son los tres métodos de indemnización?

Hay tres niveles de indemnización: forma amplia, forma intermedia y forma limitada. Esto requiere que el indemnizador pague no sólo su responsabilidad, sino también la del indemnizado, tanto si éste es el único culpable (es decir, el 100%) como si lo es parcialmente.

¿Cómo se crea una indemnización?

Las cartas de indemnización deben incluir los nombres y direcciones de ambas partes implicadas, además del nombre y la afiliación del tercero. También se requieren descripciones detalladas de los artículos y las intenciones, así como las firmas de las partes y la fecha de ejecución del contrato.

¿Qué es el método de indemnización?

¿Qué es un método de indemnización? El Método de Indemnización es una técnica utilizada para computar los pagos por pérdidas causadas por la otra parte por la terminación prematura de un swap. El método requiere que la parte culpable compense a la parte afectada por todos los daños y perjuicios resultantes de la terminación anticipada de un contrato.

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4. Si el trabajador cumple 10 años de trabajo y luego renuncia, merece una indemnización completa que es de un mes de salario por cada año de trabajo, según el artículo 51 de la Ley del Trabajo en el sector privado, y no debe superar los 18 meses.

Ahora quiero ingresar a otra empresa y presentaré mi renuncia a mi actual empresa, con efecto a partir de noviembre de 2016. Así que, por favor, aconséjeme cuánto dinero, en concepto de indemnización y de pago de las vacaciones anuales, recibiré de la empresa de acuerdo con la actual Ley Laboral de Kuwait.

Si la empresa no da la indemnización a un empleado, ¿qué puede hacer el empleado? Y qué documentos justificativos hay que presentar a la Oficina de Trabajo contra la empresa para que esta oficina pueda tomar las medidas necesarias contra la empresa y asegurar que el empleado obtenga su indemnización.

No podemos calcular tu indemnización porque no has mencionado tu salario en tu pregunta. Sin embargo, le mostraremos cómo calcular la indemnización utilizando un salario cualquiera como ejemplo para que pueda hacer el ejercicio usted mismo. Como usted ha prestado servicios durante más de tres años pero menos de cinco, sólo tendrá derecho a la mitad de la indemnización por haber renunciado. Si hubiera cesado en sus funciones, tendría derecho a la indemnización completa.

Seguro de indemnización

Muchas confusiones y complicaciones al trabajar con un HRM de Bahrein. Desde mi experiencia y la fórmula que he utilizado en mis funciones, estoy compartiendo aquí para ayudar a otros. La indemnización de salida también se llama como prestación de fin de servicio (ESB). El cálculo de la indemnización en Bahrein es parte del servicio de pago a los empleados, que se calcula cuando un empleado renuncia o termina su trabajo por el empleador. A partir de diferentes fuentes en relación con la legislación laboral, me di cuenta de ello. Muestra algo así como que calculó los tres primeros años el 50% del salario. Después del tercer año, la indemnización se calcula como el salario completo.

La indemnización por despido se calcula a partir del último salario que el trabajador haya recibido en el momento del despido. Lo que significa que el último salario pagado se considera para calcular el ESB o la indemnización. Algunas informaciones afirman que la indemnización se calcula sólo con el Salario Base. Pero algunas empresas calculan la indemnización básica más las prestaciones sociales, si las hay.    E incluso algunas empresas que proporcionan sobre la base del salario bruto. Así que vamos a considerarlo como básico más subsidio social.

¿Cómo se hace el cálculo de la indemnización? online

¿Qué es el método de indemnización? El método de indemnización es una técnica utilizada para calcular los pagos por pérdidas causadas por la otra parte por la terminación prematura de un swap. El método requiere que la parte culpable compense a la parte afectada por todos los daños resultantes de una terminación anticipada de un contrato. Aunque la técnica era común cuando los swaps, hoy en día, se utiliza para calcular los pagos por terminación prematura. El cálculo se ajusta a los plazos y tipos de interés disponibles para la sustitución.

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