¿Cuánto tiempo de comida tengo derecho?

¿Cuánto tiempo de comida tengo derecho?

¿Tienes un descanso de 15 minutos por trabajar 4 horas

Este artículo resume ciertos aspectos de la ley actual del Estado de Washington sobre las pausas para comer y descansar, teniendo en cuenta la última sentencia de apelación sobre el tema, Brady v. AutoZone Stores, Inc., 188 Wn.2d 576, 397 P.3d 120 (2017).    Los requisitos descritos aquí se aplican a los adultos no exentos en el empleo no agrícola.

(1) Los empleados deberán tener un período de comida de al menos treinta minutos que comience no menos de dos horas ni más de cinco horas desde el comienzo del turno. Los periodos de comida serán en el tiempo del empleador cuando el empleado sea requerido por el empleador para permanecer en servicio en las instalaciones o en un sitio de trabajo prescrito en el interés del empleador.

(4) Los empleados tendrán un período de descanso de no menos de diez minutos, en tiempo del empleador, por cada cuatro horas de trabajo. Los períodos de descanso se programarán lo más cerca posible de la mitad del período de trabajo. No se exigirá a ningún empleado que trabaje más de tres horas sin un período de descanso.

Una cuestión muy controvertida en Washington y en otros estados es si los empresarios están obligados a limitarse a “proporcionar” descansos o a “garantizar” que los empleados realicen los descansos requeridos.    Con respecto a las pausas para comer, el Tribunal Supremo de Washington, en la nueva decisión Brady, adoptó la norma de que los empleadores tienen una “obligación” tanto de “proporcionar” pausas para comer como de “garantizar” que las pausas cumplan con la ley.    Sin embargo, el tribunal declaró que los empleadores no son estrictamente responsables de las pausas para comer que se pierden, porque según la ley de Washington los empleados pueden renunciar a sus pausas para comer.

¿A cuántos minutos tiene derecho un empleado para comer?

DERECHO LABORAL: Todo trabajador tiene derecho a 60 minutos diarios de descanso para comer. ¿CUÁL ES LA NORMA GENERAL SOBRE LOS PERÍODOS DE COMIDA? Como norma general, todo empleador está obligado a conceder a sus empleados, independientemente del sexo, un tiempo libre no inferior a una (1) hora (o 60 minutos) para las comidas regulares.

¿Tienen los empleados derecho a descansos de 15 minutos en Massachusetts?

¿Mi empleador tiene que darme dos descansos de 15 minutos al día? MGL c. 149 § 100 exige un período de almuerzo de 30 minutos durante los turnos de más de seis horas, pero no exige descansos. De Boston.com: “Massachusetts no exige a los empleadores que ofrezcan pausas de descanso distintas de la pausa de 30 minutos para el almuerzo…

¿Puedo trabajar 6 horas sin descanso para comer en el estado de Washington?

(2) No se exigirá a ningún empleado que trabaje más de cinco horas consecutivas sin un período de comida. (3) Los empleados que trabajen tres o más horas por encima de una jornada laboral normal deberán tener al menos un periodo de comida de treinta minutos antes o durante el periodo de horas extra.

Las leyes de Osha se rompen

En todos los lugares en los que se requiera que los empleados coman en las instalaciones, debe designarse un lugar adecuado para ello. Sin embargo, este requisito no se aplica a los empleados cubiertos por la Orden 16-2001 de la CBI, ocupaciones in situ en las industrias de la construcción, la perforación, la tala y la minería. Para los empleados cubiertos por la Orden 16-2001 de la CBI, el empleador debe proporcionar un suministro adecuado de agua potable, jabón u otro agente de limpieza adecuado y toallas de un solo uso para lavarse las manos.

En virtud de todas las órdenes de la CBI, excepto las órdenes 12, 14, 15 y 16-2001, si el período de comidas se produce en un turno que comienza o termina a las 10 p.m. o entre las 6 a.m., se debe disponer de instalaciones para obtener alimentos y bebidas calientes o para calentar alimentos o bebidas, y se debe proporcionar un lugar adecuado y protegido para consumir dichos alimentos o bebidas. En virtud de la Orden 12-2001 de la CBI para los empleados de la industria cinematográfica, deben proporcionarse comidas y bebidas calientes a los empleados que deban trabajar después de las 12 de la noche, excepto los empleados fuera de la producción programados regularmente para trabajar después de la medianoche.

¿Las pausas de 15 minutos son obligatorias por ley?

¿CUÁL ES LA NORMA GENERAL SOBRE LOS PERÍODOS DE COMIDA? Como norma general, todo empresario está obligado a conceder a sus empleados, independientemente del sexo, un tiempo libre no inferior a una (1) hora (o 60 minutos) para las comidas habituales.

Al tratarse de un tiempo libre, no se trata de horas trabajadas compensables. En este caso, el empleado es libre de hacer lo que quiera, excepto trabajar. Sin embargo, si se le exige que trabaje mientras come, debe ser compensado por ello.

¿SE PUEDE REDUCIR EL TIEMPO DE COMIDA A NO MENOS DE 20 MINUTOS? En los siguientes casos, el empleador puede conceder un período de comida de no menos de veinte (20) minutos, siempre que dicho período de comida más corto se acredite como horas compensables trabajadas por el empleado:

[3] En casos de emergencia real o inminente o cuando haya que realizar trabajos urgentes en maquinarias, equipos o instalaciones para evitar pérdidas graves que, de otro modo, sufriría el empleador, y;

¿CUÁNDO NO ES COMPENSABLE LA REDUCCIÓN DEL TIEMPO DE COMIDA A NO MENOS DE 20 MINUTOS?  La ley permite una situación en la que los propios empleados solicitan la reducción del periodo de comida a no menos de veinte (20) minutos (por ejemplo, treinta minutos, o de 12:00 a 12:30 en lugar de 12:00 a 13:00) con el fin de permitirles salir del trabajo antes de que transcurran las ocho (8) horas exigidas por la ley (por ejemplo, 16:30 en lugar de 17:00). Sin embargo, este periodo reducido no se considerará tiempo de trabajo compensable siempre que se cumplan las siguientes condiciones:

Cuántos descansos en un turno de 7 horas

Los empleados deben tener un “acceso razonable” a los baños y aseos. Los empleadores no pueden restringir el uso de los baños o aseos a horarios rígidos (por ejemplo, sólo durante las pausas programadas), ni imponer restricciones de uso de tiempo irrazonables. (Directiva 5.98 del DOSH)

Los empleados que deban trabajar o permanecer en servicio durante una pausa para comer siguen teniendo derecho a 30 minutos totales de comida, excluyendo las interrupciones. El periodo de comida debe ser pagado en su totalidad, independientemente del número de interrupciones. El trabajo realizado durante las pausas para comer se considera “horas trabajadas” a la hora de calcular las bajas por enfermedad pagadas y las horas extraordinarias.

El empresario no está obligado a pagar la pausa para comer si el empleado está libre de todas sus obligaciones durante toda la pausa. Sólo se puede exigir a los empleados que permanezcan en las instalaciones o en el lugar de trabajo durante su periodo de comida si están completamente libres de tareas.

Los empleados que trabajen más de 3 horas después de su turno programado tienen derecho a periodos de comida adicionales. Los periodos de comida adicionales de 30 minutos deben darse dentro de las cinco horas siguientes al final del primer periodo de comida y por cada cinco horas adicionales trabajadas.

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