¿Qué pasa si no acepto reduccion de jornada?

¿Puede un empleador reducir su horario de tiempo completo a tiempo parcial?

Su período de referencia son los cuatro primeros de los cinco últimos trimestres naturales completados antes de la fecha de entrada en vigor de su solicitud inicial. No utilizamos el trimestre en el que presenta la solicitud ni el trimestre anterior; utilizamos el periodo de un año anterior a esos dos trimestres. La fecha de entrada en vigor es el domingo de la semana en la que presenta la solicitud. El siguiente cuadro puede ayudarle a determinar su periodo base. Si no tiene suficiente salario de su empleo en el periodo base, la TWC no puede pagarle beneficios.

Es posible que pueda usar un período base alternativo (ABP) si estuvo sin trabajar por lo menos siete semanas en un trimestre del período base debido a una enfermedad, lesión, incapacidad o embarazo verificable médicamente. El PBA utiliza los salarios pagados antes de la enfermedad o lesión. Para ser elegible, debe haber presentado su reclamo inicial a más tardar 24 meses después de la fecha en que comenzó la enfermedad, lesión, incapacidad o embarazo. Llame a un Tele-Centro de la TWC al 800-939-6631 para preguntar si tiene derecho a un ABP.

Para ser elegible para beneficios basados en su separación del trabajo, debe estar desempleado o trabajando en horas reducidas sin que sea su culpa. Los ejemplos incluyen el despido, la reducción de horas o de salario que no esté relacionada con la mala conducta, el despido por razones que no sean de mala conducta, o la renuncia con una buena causa relacionada con el trabajo.

¿Puedo negarme a hacer algo en el trabajo?

Para que se considere insubordinación real, el empleado debe entender perfectamente la orden y ésta no debe ser poco ética o peligrosa. En otras palabras, se trata de un deber laboral típico que el empleado simplemente se niega a hacer por cualquier motivo.

¿Qué significa una reducción de la jornada laboral?

La jornada reducida es una disposición que da una organización a unos pocos empleados para que trabajen un número menor de horas en comparación con la jornada obligatoria establecida para todos los empleados.

¿Tengo derecho a decir que no en el trabajo?

Sí, puedes (y debes) decir que no

Aunque a muchos nos resulte incómodo, aprender a decir “no” en el trabajo no sólo está bien, sino que es importante, dice la coach profesional Jane Jackson, con sede en Sydney. “Si quieres respetarte a ti mismo, debes ser consciente de ello, incluso cuando acabas de salir de la universidad”, afirma.

Directiva sobre el tiempo de trabajo en el Reino Unido

La Ley del Trabajo de los EAU (Decreto Federal Nº 33 de 2021) y la Resolución del Gabinete de los EAU Nº 1 de 2022 (la Ley del Trabajo de los EAU) se aplica a todas las empresas y empleados del sector privado en los EAU, (excepto a los que trabajan dentro del Centro Financiero Internacional de Dubái (DIFC) y el Mercado Global de Abu Dhabi (ADGM)). La Ley Laboral de los EAU establece que las horas de trabajo no deben superar las ocho horas diarias ni las 48 horas semanales, en una semana laboral de seis días.

Durante el mes sagrado del Ramadán, la jornada laboral de los empleados se reduce en dos horas diarias. La reducción de la jornada laboral se aplica a todos los empleados del sector privado (excluyendo el DIFC y el ADGM), independientemente de si los empleados son musulmanes o ayunan. Por lo tanto, el máximo de horas de trabajo para un empleado que trabaja en los EAU durante el Ramadán es de seis horas al día o 36 horas a la semana (sobre la base de una semana laboral de seis días) o 30 horas a la semana (sobre la base de una semana laboral de cinco días). Esto significa que el cobro de las horas extraordinarias durante el Ramadán debe aplicarse después de la séptima hora (si hay una hora de pausa para comer), ya que la jornada laboral diaria de ocho horas se reduce a seis horas al día.

Reducción de las horas de trabajo por motivos de salud

Si presenta una solicitud no reglamentaria y su empresario se niega, no es necesario que le dé una razón. Sin embargo, su empresa no puede discriminarle al tomar una decisión. Puede comprobar si la denegación de su solicitud de trabajo flexible constituye una discriminación.

Incluso si trabajas en una gran organización con buenas políticas escritas, los directivos pueden ser reacios a que el trabajo flexible “funcione aquí”. Puede que no tengan experiencia en la gestión de la flexibilidad, que hayan tenido dificultades con ella en el pasado o que simplemente piensen que tienen muy pocos recursos para hacerla funcionar. Los directores, muy ocupados, también pueden resistirse a cualquier cambio que consideren perjudicial o que aumente su propia carga de trabajo.

Por eso es tan importante pensar de antemano en las preocupaciones que puedan surgir, tener sugerencias positivas para superarlas y ser capaz de señalar los posibles beneficios de probar un nuevo enfoque.

El mero hecho de que su empleador haya tenido una experiencia puntual negativa con el trabajo flexible, o no tenga confianza en la gestión de personas de forma más flexible, no es razón suficiente para rechazar una solicitud. La empresa debe tratar cada solicitud en función de sus méritos. Si rechaza su solicitud legal, debe demostrar que tiene motivos claros para hacerlo, basados en razones empresariales claras.

Modelo de carta para reducir las horas de trabajo en el Reino Unido

Si sus salarios en los últimos 18 meses son únicamente de Kansas, puede presentar su solicitud en línea en GetKansasBenefits.gov. Si sus salarios en los últimos 18 meses provienen de otros estados además de Kansas, puedo transferirlo a un representante de admisión para que tome su reclamo ahora. Por favor, sepa que tendrá que esperar para hablar con un representante de admisión.

La Ley de Seguridad en el Empleo de Kansas exige a los empleadores el pago de impuestos para financiar todas las prestaciones de desempleo ordinarias. Cuando están disponibles, las prestaciones adicionales son programas financiados por el gobierno federal y no se cobran a los empleadores de Kansas.

Si vuelve a trabajar a tiempo completo o tiene unos ingresos brutos (salarios antes de las deducciones) que igualan o superan el importe de su prestación semanal, debe dejar de presentar reclamaciones semanales, y su reclamación quedará inactiva.Si vuelve a trabajar a mitad de semana y no trabaja “a tiempo completo” en su primera semana de vuelta, todavía puede presentar una reclamación para esta semana. Si vuelve a estar desempleado durante el mismo año de prestaciones, o si sus horas se reducen y su salario bruto es inferior a la cuantía de su prestación semanal, puede presentar una solicitud con cargo a su saldo restante.

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