¿Cuáles son las buenas prácticas laborales?

¿Cuáles son las buenas prácticas laborales?

Prácticas de empleo y seguridad en el lugar de trabajo

Al gastar dinero en productos fabricados con mano de obra justa, estamos aumentando la demanda de esos productos. Al apoyar a las empresas con buenas prácticas laborales, estamos votando con nuestro dinero por unas condiciones laborales justas para los trabajadores de todo el mundo.

Muchas de las cosas que compramos son producto de prácticas laborales injustas. Los trabajadores de todo el mundo a menudo experimentan lugares de trabajo inseguros y salarios que los mantienen en el ciclo de la pobreza. Aunque no existe una solución sencilla que resuelva mágicamente los problemas laborales en todo el mundo, hay acciones tangibles que los consumidores pueden llevar a cabo para marcar la diferencia.

Al votar con su dólar por alternativas justas, está apoyando a las empresas que promueven prácticas laborales justas. Las empresas son cada vez más conscientes del interés de los consumidores por comprar artículos que no exploten a los trabajadores. Las decisiones que tomes con tus hábitos de compra pueden tener un gran impacto en la vida de los trabajadores.

Una de las primeras y más reconocidas vías para adquirir productos de fabricación justa es el modelo de Comercio Justo. Se trata de un modelo de economía global basado en las conexiones entre personas, la justicia y la sostenibilidad. Muchos de los pioneros del modelo de comercio justo siguen siendo líderes del sector y son miembros de la Red de Empresas Verdes de Green America.

¿Qué se entiende por práctica laboral?

Guardar. Copia. Se entiende por práctica laboral desleal cualquier acto u omisión desleal que se produzca entre un empresario y un trabajador y que implique – (a) una conducta desleal del empresario en relación con el ascenso, el descenso de categoría, el período de prueba o la formación de un trabajador o en relación con la concesión de prestaciones a un trabajador. Ejemplo 1.

¿Es importante la mano de obra para la empresa?

En segundo lugar, la productividad del trabajo afecta a todos. Para las empresas, el aumento de la productividad supone un mayor beneficio y la oportunidad de realizar más inversiones. Para los trabajadores, el aumento de la productividad puede traducirse en salarios más altos y mejores condiciones de trabajo. Y a largo plazo, el aumento de la productividad es clave para la creación de empleo.

¿Qué son las prácticas laborales desleales?

Prácticas laborales desleales de los sindicatos

Provocar o tratar de provocar que un empleador discrimine a un empleado con el fin de fomentar o desalentar la afiliación sindical (por ejemplo, convencer a un empleador de que sancione a los empleados que participen en actividades antisindicales).

Prácticas laborales habituales en los negocios internacionales

Las relaciones con los empleados son la relación entre empresarios y empleados. Incluye cuestiones relacionadas con la remuneración y las prestaciones, la gestión de conflictos y la conciliación de la vida laboral y familiar. Las empresas que gestionan eficazmente las relaciones con el personal tienen más probabilidades de lograr el compromiso de los empleados. Y esto, en última instancia, mejora el resultado final de una organización.

En este artículo, veremos qué significa el término y por qué es tan importante la relación entre el empleador y el empleado. También hablaremos de lo que su departamento de Recursos Humanos puede hacer para crear un entorno de trabajo productivo.

Las relaciones con los empleados se refieren a la relación entre el empleador y el empleado. Implica tener en cuenta todas las posibles interacciones dentro de una empresa, y aplicar políticas para que la relación entre una organización y su gente se gestione mediante prácticas justas y transparentes.

Una organización con una buena política de relaciones con los empleados proporciona un trato justo y coherente a todos ellos. Esto ayuda a los miembros del equipo a comprometerse con su trabajo y aumenta la lealtad. También reduce el número de conflictos con los empleados y crea un entorno basado en el respeto y el aprecio mutuos. Esto es importante porque los empleados que reciben un trato justo tienen más probabilidades de ser trabajadores leales y productivos.

Malas prácticas de empleo

Promover el respeto de los derechos laborales es el núcleo de la labor del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. El respeto de los derechos de los trabajadores y el cumplimiento de las normas laborales son la base del trabajo decente. A pesar de los avances, los déficits de trabajo decente siguen siendo alarmantes. El avance del trabajo decente y el aumento del nivel de vida de todos los trabajadores en todas las operaciones y cadenas de suministro requieren que todas las empresas adopten prácticas sostenibles, responsables e inclusivas en el lugar de trabajo, y que las empresas con cadenas de suministro utilicen su influencia con los proveedores para contribuir a la realización del trabajo decente a nivel mundial.

El Pacto Mundial de las Naciones Unidas ofrece orientación y apoyo para reforzar el respeto de las empresas a las normas laborales mediante la incorporación y la aplicación de los Principios Laborales del Pacto Mundial de las Naciones Unidas (Principios 3, 4, 5 y 6) en todos los aspectos de las operaciones empresariales para proporcionar y promover el trabajo decente para todos los trabajadores.

El trabajo decente implica un empleo que sea productivo y proporcione unos ingresos justos. También debe garantizar la seguridad en el lugar de trabajo, la protección social, mejores perspectivas de desarrollo personal y la integración social. Las empresas también deben centrarse en la no discriminación, la igualdad de oportunidades y de trato (también para hombres y mujeres) y la libertad de expresar las preocupaciones en el lugar de trabajo.

Prácticas laborales justas

En respuesta a la demanda del mercado global, las empresas tienen que incorporar la responsabilidad social en su negocio y en línea con el programa de Trabajo Decente de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que implica la responsabilidad de los trabajadores en el ámbito de los derechos humanos, la calidad de vida y el desarrollo de la mano de obra.

El Departamento de Pesca (DOF), del Ministerio de Agricultura y Cooperativas, se ha asociado con varios sectores para impulsar medidas de protección de los trabajadores de la industria pesquera basadas en todos los aspectos del concepto de Trabajo Decente. De este modo, los trabajadores de la pesca tendrán la oportunidad de mejorar su calidad de vida, su empleo y sus condiciones de trabajo. Esta práctica dará una buena imagen de la industria pesquera tailandesa y creará sostenibilidad y estabilidad de los productos marinos tailandeses en los mercados internacionales.

Con especial atención a los trabajadores del camarón marino y las industrias de procesamiento relacionadas, los esfuerzos conjuntos entre el Departamento de Pesca, el Departamento de Protección y Bienestar Laboral (DLPW) y otros socios de la red desarrollaron las Directrices de Buenas Prácticas Laborales (BPL) para las granjas de camarón marino en Tailandia. La esencia de las directrices se basa en la legislación laboral tailandesa y en las normas laborales internacionales, así como en los principios de buenas prácticas que los operadores deben respetar.

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