¿Cuándo existe periodo de prueba?

¿Cuándo existe periodo de prueba?

Normas del periodo de prueba

El periodo de prueba, también conocido como periodo de prueba, es un paso fundamental en el proceso de contratación. Permite a los empresarios y a los empleados recién contratados determinar si es probable que encajen bien. Como profesional de RRHH, es esencial que entienda qué son los periodos de prueba y por qué son tan importantes.

Un periodo de prueba es un periodo de tiempo fijo durante el comienzo del empleo de un individuo en el que está exento de ciertos derechos y obligaciones contractuales. Esencialmente, es un periodo de prueba para que ambas partes determinen si un nuevo empleado será un buen partido antes de que se convierta en miembro permanente de la plantilla.

El periodo de prueba puede durar entre dos semanas y seis meses, dependiendo de las condiciones del contrato de trabajo. Durante este tiempo, un empleado puede dimitir o ser despedido con un periodo de preaviso reducido si cualquiera de las partes determina que no es apto para el puesto. Aunque los empleados tienen ciertos derechos laborales legales desde el primer día de trabajo (como el subsidio por enfermedad), otras prestaciones, como las pensiones, pueden retenerse hasta que se haya revisado el periodo de prueba y se haya llegado a una conclusión satisfactoria.

¿Se puede renunciar durante el periodo de prueba?

Sí, es perfectamente posible renunciar durante el periodo de prueba. Como se ha descrito anteriormente, el periodo de prueba es básicamente una prueba para ambas partes. Podrías marcharte con un periodo de preaviso más corto. Para más información, puedes consultar tu contrato de trabajo.

¿Cómo se cuentan 3 meses de prueba?

El periodo de prueba de un empleado comienza a partir de su primer día de trabajo. Por ejemplo, un empleado empieza a trabajar el 18 de abril y tiene un periodo de prueba de 3 meses. El periodo de preaviso durante el periodo de prueba es de una semana, que se incrementa a 3 meses tras la finalización del periodo de prueba.

¿Te pagan durante el periodo de prueba?

¿Te pagan durante el periodo de prueba? Los empleados que trabajan en periodo de prueba tienen derecho a un salario. Sin embargo, puede ser inferior al salario de un empleado fijo y puede no estar acompañado de ninguna ventaja o beneficio.

Período máximo de prueba en Singapur

Esta guía le ayudará a comprender las normas y reglamentos básicos que rigen el despido de los empleados en Singapur. La guía es sólo para información general y no pretende sustituir el asesoramiento profesional.

La Ley de Empleo de Singapur es el principal estatuto que regula la terminación de la relación laboral. Todos los contratos de trabajo deben contener una cláusula sobre la terminación, en la que se describen los derechos, los deberes y las responsabilidades tanto del empleador como del empleado en caso de terminación de la relación laboral.

Las directrices de terminación del empleo estipuladas en la Ley de Empleo son aplicables a los empleados protegidos por la Ley. Tenga en cuenta que la Ley de Empleo cubre a todos los empleados, excepto a los que ocupan puestos directivos o ejecutivos, a los trabajadores domésticos, a los marineros y a la mayoría del personal de la Administración. En el caso de los empleados que no están cubiertos por la Ley de Empleo, las directrices de terminación de la relación laboral se redactarán según la política de la empresa y lo que se acuerde mutuamente entre ambas partes en el momento de la contratación. Como práctica habitual en Singapur, estas directrices suelen corresponder a lo estipulado en la Ley de Empleo.

Significado del periodo de prueba

Puede ser que el empleado no sea muy capaz de desempeñar su función, o que no sea el adecuado para su organización, lo que es especialmente importante si se trata de una pequeña empresa en la que todo el mundo tiene que ser capaz de trabajar bien.

“Los primeros [tres] meses de su empleo serán un periodo de prueba y su empleo podrá ser rescindido durante este periodo en cualquier momento sin previo aviso durante su primer mes, y con un aviso previo de una semana a partir de entonces.

También tienen derecho a la protección contra el despido improcedente y la discriminación ilegal de forma automática. Por ello, es importante recordar que, si va a despedir a un empleado en periodo de prueba, debe tener pruebas que demuestren que sus razones para el despido son justas y no discriminatorias.

Aunque los derechos legales son los mismos para los empleados en periodo de prueba, a veces los empresarios optan por reservarse el derecho a determinadas prestaciones (no legales), como la mejora de la indemnización por enfermedad, hasta que el empleado haya superado con éxito su periodo de prueba.

Período de prueba de 3 meses

Seguro que te has dado cuenta de que esto no es lo que te prometieron, probablemente no estás contento con el trabajo, el ambiente laboral o las condiciones de empleo, o acabas de recibir una oferta mejor y quieres renunciar ahora.

Si renuncias ahora, podrás decirle al empresario que fue una mala idea aceptar la oferta en primer lugar. Pero si estás pensando en renunciar después de completar el periodo de prueba, las cosas podrían no ser las mismas.

Si me preguntas desde el punto de vista de un reclutador, el proceso de contratación lleva tiempo, es tedioso y muy costoso. Los empleadores suelen dedicar cientos de horas y dinero a la búsqueda de perfiles y a la identificación de los prospectos adecuados.

Los empleadores se esfuerzan por reducir el número de abandonos, mejorar la cultura de trabajo y lograr una menor tasa de deserción. Un empleador nunca apreciaría que alguien le abandonara durante el periodo de prueba después de haber gastado tanto dinero y esfuerzo.

Muchas personas creen que es seguro suponer que no es necesario dar un preaviso, pero yo diría que es una mala suposición. Averigüemos cuánto tiempo de preaviso debe ser para que puedas irte no sólo en buenos términos, sino también en términos justos.

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