¿Cuando no se puede contratar a un familiar?

¿Cuando no se puede contratar a un familiar?

Desventajas de trabajar con miembros de la familia

No es raro que varios miembros de una familia trabajen para el mismo empleador.    Sin embargo, estas situaciones pueden ser problemáticas si los miembros de la familia tienen una relación superior-subordinada porque:

A veces ocurre que los empleados con una relación superior-subordinada se casan durante el empleo.    Los empleadores suelen permitir que ambas partes permanezcan en la empresa, a menos que no haya un puesto vacante al que pueda ser trasladado uno de los empleados.    Sin embargo, es importante abordar estas situaciones caso por caso para evitar reclamaciones por discriminación de género.

La contratación de los familiares de los empleados actuales tiende a perpetuar las características raciales, religiosas y étnicas de la plantilla existente.    Por lo tanto, la contratación nepotista puede ser discriminatoria cuando la mano de obra actual es predominantemente o exclusivamente de una raza, religión o grupo étnico.

Las políticas contra el nepotismo impiden que personas emparentadas trabajen en la misma empresa o departamento.    Los empleadores que decidan adoptar una política de este tipo deben declarar que los casos relativos al empleo de parientes se tratarán caso por caso para garantizar la máxima flexibilidad en la gestión de estas situaciones.    Además, la política debe contener una explicación de por qué el empresario desaconseja el empleo de familiares y debe describir las circunstancias y los tipos de relaciones que cubre la política.    El empleador también podría incluir una lista de circunstancias y relaciones que estarían permitidas por la política.

¿Puede trabajar con un familiar?

Contratar y trabajar con miembros de la familia es perfectamente legal, pero debes manejar la situación con cautela. Las ventajas son el ahorro de dinero y el hecho de trabajar con personas dedicadas y de confianza. Sin embargo, también puede ser un reto establecer límites claros y evitar que el trabajo afecte a tu relación personal.

¿Cómo se llama cuando una empresa sólo contrata a miembros de la familia?

En el mundo de los negocios, el nepotismo es la práctica de mostrar favoritismo hacia los miembros de la familia o amigos de uno en términos económicos o de empleo. Por ejemplo, conceder favores o puestos de trabajo a amigos y familiares, sin tener en cuenta el mérito, es una forma de nepotismo.

¿Por qué no se debe trabajar con miembros de la familia?

Al tener a alguien que está al tanto de tu vida personal, puedes estar comprometiendo ese ambiente y perder la capacidad de separar la vida personal de la laboral. Perder tu “lugar feliz” en el trabajo puede hacer que no te guste ir, además de dañar valiosas relaciones personales.

¿Pueden los miembros de la familia trabajar juntos?

ESCRITO POR: Charlette BeasleyPublicado el 3 de enero de 2022Charlette tiene más de 10 años de experiencia en contabilidad y finanzas y 2 años de colaboración con líderes de RRHH en proyectos independientes. Utiliza esta amplia experiencia para responder a sus preguntas sobre las nóminas.

Puede resultar tentador contratar a miembros de la familia para funciones vagas o mal definidas, pero hay que estar seguro de que se les está clasificando correctamente. Una de las mejores maneras de meterse en problemas con las agencias gubernamentales es clasificar erróneamente a los empleados como contratistas.

Muchas pequeñas empresas utilizan contratistas independientes para diversos proyectos. Sin embargo, asegúrese de que no está cruzando la línea y convirtiendo a un contratista independiente en un empleado. Asegúrese de que el alcance del trabajo está claramente establecido en el contrato y que no existe una relación empleador-empleado.

También es necesario asegurarse de que el trabajo se realiza de acuerdo con las normas de los contratistas independientes. Incluso si el contratista es un miembro de la familia, no puedes dirigirle sobre cuándo o cómo hacer el trabajo, o te arriesgas a multas y sanciones por clasificación errónea. Los contratistas independientes son los más adecuados para proyectos que están fuera del ámbito de las necesidades diarias de su empresa y pueden no ser la mejor idea para los miembros de la familia.

Contratación de familiares de empleados

Así es: emplear a los miembros de su familia puede suponer importantes ventajas fiscales para su pequeña empresa. ¿Cómo es eso? ¿Existen normas especiales que limitan la contratación de familiares? ¿Cuáles son algunas de las situaciones en las que está exento de las normas fiscales normales?

Por supuesto, cuando contrata a miembros de la familia para que trabajen en su empresa, debe diferenciar mentalmente los dos papeles que ahora desempeñan: el de miembro de la familia y el de empleado. A este respecto, hay ciertas pautas que debe seguir para que todo esté en orden.

En general, no hay muchas reglas especiales que deba memorizar cuando se trata de emplear a un familiar. En su mayor parte, tendrá que tratar a su familiar igual que a cualquier otro empleado. Por ejemplo, tendrá que hacerlo:

Hay una consideración importante que deberá tener en cuenta a la hora de contratar a su hijo.  Las leyes federales sobre el trabajo infantil establecen directrices estrictas sobre cuándo y cuánto tiempo pueden trabajar los niños, así como el tipo de trabajo que pueden realizar. Por ejemplo, los menores de 14 años no pueden trabajar en ningún tipo de negocio, y los menores de 18 años no pueden manejar equipos peligrosos (como muchos tipos de equipos motorizados).

Odio trabajar con la familia

1. 2. ¿Qué es contratar a familiares? 3. Elementos del nepotismo4. Lo bueno y lo malo de contratar a familiares5. Trabajar con la familia6. Contratación de familiares de funcionarios7. Ventajas de contratar a familiares8. Las ventajas económicas de contratar a familiares

La contratación de familiares, también llamada nepotismo, se produce cuando quienes tienen poder y autoridad contratan a miembros de su familia. Puede ser un tema delicado para muchas empresas y la forma en que se ve esta práctica puede variar significativamente de una empresa a otra.

El nepotismo puede dañar la reputación de una empresa y reducir el apoyo de los empleados no favorecidos. También puede reducir la creatividad y la calidad de las funciones de gestión. Algunas grandes organizaciones han puesto en marcha políticas “anti-nepotismo” que prohíben a los familiares trabajar en la misma empresa o departamento.

Sin embargo, esta es una perspectiva muy diferente a la de muchas empresas familiares de menor escala que ven el nepotismo de forma más favorable. En este tipo de organizaciones, los parientes suelen recibir formación en diversas áreas de gestión para garantizar la continuidad de las actividades empresariales cuando las generaciones mayores se jubilan o fallecen.

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