¿Qué contratos tienen derecho a vacaciones?

¿Qué contratos tienen derecho a vacaciones?

Días de vacaciones pagadas en Canadá

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige el pago del tiempo no trabajado, como las vacaciones, la baja por enfermedad o los días festivos federales o de otro tipo. Estas prestaciones son objeto de acuerdo entre el empresario y el empleado (o su representante).

En un contrato gubernamental al que se apliquen las normas laborales de la Ley de Contratos de Servicios McNamara O’Hara (SCA), los requisitos de las prestaciones complementarias por días festivos y/o vacaciones se indican en las determinaciones salariales de la SCA en los contratos que superan los 2.500 dólares.

En un contrato gubernamental al que se apliquen las normas laborales de la Ley Davis-Bacon y otras leyes relacionadas, el pago de días festivos y/o vacaciones se exige para clasificaciones específicas de trabajadores sólo si la determinación salarial de la Ley Davis-Bacon en el contrato cubierto especifica tales requisitos para los trabajadores empleados en esas clasificaciones.

¿Es obligatoria la paga de vacaciones en Ontario?

Sí, es obligatorio pagar las vacaciones a todos los empleados de Ontario, incluidos los trabajadores asalariados, por hora y a comisión.

¿Es obligatoria la paga de vacaciones en BC?

La Ley de Normas Laborales de BC (“ESA”) exige a los empresarios que proporcionen una paga de vacaciones de al menos el 4 % del salario del empleado durante el año de empleo que da derecho a la paga de vacaciones y el 6 % del salario total después de 5 años de empleo.

¿Cuántos días de vacaciones tiene en Alemania?

En Alemania, el derecho mínimo de vacaciones es de 24 días laborables al año. Esto se basa en una semana laboral de seis días laborables (excluyendo los domingos). El sistema alemán distingue entre días laborables (Werktage) y días de oficina (Arbeitstage).

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Las vacaciones anuales son un permiso legal para ausentarse del trabajo durante un determinado número de días al año. El derecho a las vacaciones anuales está regulado por la Ley de Vacaciones Anuales de Suecia, pero también por los convenios colectivos y por su propio contrato de trabajo. Las vacaciones anuales son una oportunidad para descansar y “recargar las pilas”.

Según la Ley de Vacaciones Anuales, tiene derecho a 25 días completos de vacaciones cada año, independientemente de su edad o tipo de empleo (la información sobre la Ley de Vacaciones Anuales sólo está disponible en sueco). Si trabaja en horario irregular o a tiempo parcial, sus vacaciones anuales se recalculan al equivalente de 25 días. Según su contrato de trabajo o convenio colectivo, o ambos, puede tener derecho a un número adicional de días de vacaciones. Si usted entra en un nuevo empleo después del 31 de agosto de un año determinado, sólo tiene derecho a 5 días completos de vacaciones hasta el 1 de abril del año siguiente. Salvo que se especifique lo contrario en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, se le asignarán los días de vacaciones anuales el 1 de abril de cada año.

Pago de vacaciones

Nota: Estos requisitos no se aplican cuando su convenio colectivo u otro acuerdo de trabajo proporciona derechos y beneficios iguales o mejores que los establecidos por el Código, e incluye una disposición para la resolución de conflictos por parte de terceros.

Definir el “año de empleo” es importante porque debe completarlo antes de tener derecho a tomar vacaciones. El salario que gana durante el “año de empleo” se utiliza para determinar la cuantía de las vacaciones que recibirá.

Sin embargo, sus vacaciones deben comenzar a más tardar 10 meses después de haber completado cada “año de empleo”. Cuando su empresario elija su periodo de vacaciones, debe avisarle con al menos 2 semanas de antelación de cuándo van a comenzar.

Su empresario puede abonarle la paga de vacaciones en los 14 días anteriores al inicio de las mismas. Si esto no resulta práctico o es la práctica establecida en su lugar de trabajo, su empleador también puede pagarla durante o inmediatamente después de sus vacaciones.

A efectos de las vacaciones, el “salario” incluye toda forma de pago por el trabajo realizado. Sin embargo, no incluye las propinas y otras gratificaciones. La paga de vacaciones – IPG-012 explica esta definición con más detalle.

Días de vacaciones en Estados Unidos

Para los trabajadores que han suscrito un contrato de trabajo (de derecho privado) con sus empleadores, su derecho a las vacaciones pagadas está regulado por la Ley de Vacaciones Anuales Pagadas. Esta ley también se aplica a los aprendices. Además, la Ley de Vacaciones Anuales Retribuidas regula el derecho a las vacaciones por cuidado de personas de estos trabajadores.

Durante las vacaciones pagadas, el trabajador tiene derecho a seguir percibiendo el salario (paga de vacaciones), incluso cuando no se realiza ningún trabajo. La paga de vacaciones no debe confundirse con el plus de vacaciones (decimotercer sueldo), que es una paga especial en muchos convenios colectivos.

Por cada año de trabajo (año de vacaciones pagadas), los trabajadores tienen derecho -en principio de forma ininterrumpida- a unas vacaciones pagadas de cinco semanas (30 días laborables en el caso de una semana laboral de 6 días y 25 días laborables en el caso de una semana de 5 días).

A partir del vigésimo sexto año de servicio en la misma empresa, el número de vacaciones aumenta a seis semanas (36 días laborables en el caso de una semana laboral de 6 días y 30 días laborables en el caso de una semana laboral de 5 días).

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