¿Qué dice el artículo 16 de la Ley Federal del Trabajo?

¿Qué dice el artículo 16 de la Ley Federal del Trabajo?

Qué es la constitución española

×CerrarArtículo 16Igualdad de oportunidades en materia de empleo público.(1) Habrá igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos en materia de empleo o nombramiento para cualquier cargo del Estado.

(2) Ningún ciudadano podrá ser inelegible o discriminado para un empleo o cargo del Estado únicamente por motivos de religión, raza, casta, sexo, ascendencia, lugar de nacimiento o residencia o cualquiera de ellos.

(3) Nada de lo dispuesto en este artículo impedirá al Parlamento promulgar una ley que prescriba, en relación con una o varias clases de empleo o con el nombramiento para un cargo dependiente del Gobierno de un Estado o territorio de la Unión, o de cualquier autoridad local o de otro tipo, cualquier requisito relativo a la residencia en dicho Estado o territorio de la Unión antes de dicho empleo o nombramiento.

(4) Nada de lo dispuesto en este artículo impedirá al Estado establecer cualquier disposición para la reserva de nombramientos o puestos en favor de cualquier clase atrasada de ciudadanos que, en opinión del Estado, no esté adecuadamente representada en los servicios dependientes del Estado.

¿Qué es el artículo 16 de la Carta de Derechos?

16. (1) Toda persona tiene derecho a la libertad de expresión, que comprende: (a) la libertad de prensa y otros medios de comunicación; (b) la libertad de recibir o difundir informaciones o ideas; (c) la libertad de creación artística; y (d) la libertad académica y la libertad de investigación científica.

¿Qué dicen los artículos 14 15 16 17 y 18 de la Constitución india?

El derecho fundamental a la igualdad está relacionado con la igualdad ante la ley (artículo 14), la prohibición de la discriminación por motivos de religión, raza, casta, sexo o lugar de nacimiento (artículo 15), la igualdad de oportunidades en materia de empleo público (artículo 16), la abolición de la intocabilidad (artículo 17) y la abolición de los títulos (…

¿Cuáles son las excepciones al derecho a la igualdad de oportunidades en materia de empleo público?

Artículo 10, Proyecto de Constitución, 1948

(1) Habrá igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos en materia de empleo bajo el Estado. (2) Ningún ciudadano será inelegible para ningún cargo del Estado por razones de religión, raza, casta, sexo, ascendencia, lugar de nacimiento o cualquiera de ellas.

Carta de los Derechos Humanos Unión Europea

Por práctica desleal en materia de inmigración se entiende cualquiera de las siguientes prácticas: exigir más documentos o documentos diferentes de los exigidos por la ley federal de inmigración, negarse a aceptar documentos que parezcan razonablemente auténticos a primera vista, utilizar el sistema federal E-verify para comprobar el estatus de autorización de trabajo de una persona de una manera no exigida por la ley federal de inmigración, presentar o amenazar con presentar una denuncia falsa ante una agencia estatal o federal, o ponerse en contacto con las autoridades de inmigración o amenazar con hacerlo.

Los empleados que invoquen o colaboren en la aplicación de la Ley de Igualdad Salarial están protegidos contra las represalias. Los empleados están protegidos si revelan sus propios salarios, discuten los salarios de otros, preguntan sobre los salarios de otro empleado, o ayudan o animan a cualquier otro empleado a ejercer sus derechos bajo esta sección. La queja ante el Comisionado de Trabajo alegando represalias debe presentarse en el plazo de un año a partir de la acción adversa.

Artículo 51 de la Carta de Derechos Fundamentales

(15 de febrero de 1876. Enmendado el 8 de noviembre de 1938 y el 6 de noviembre de 1956; subsecs. (a)-(c) enmendados y (d)-(f) añadidos el 7 de noviembre de 1989; subsecs. (a) y (b) enmendados, subsecs. (c) y (d) suprimidos, y subsecs. (e) y (f) enmendados y rediseñados como subsec. (c) el 6 de noviembre de 2001). (DISPOSICIÓN DE TRANSICIÓN TEMPORAL para el art. 1: véase el apéndice, nota 3.)

Art. 3. (Derogado el 5 de agosto de 1969) Art. 4. (Derogado el 5 de agosto de 1969) Art. 5. (Derogado el 5 de agosto de 1969) INHABILITACIÓN PARA EJERCER EL CARGO POR DAR U OFRECER UN SOBORNO. Toda persona será inhabilitada para desempeñar cualquier cargo lucrativo o de confianza en este Estado, que haya sido condenada por haber dado u ofrecido un soborno para procurar su elección o nombramiento.

Sección 9. NO SE PIERDE LA RESIDENCIA POR AUSENCIA EN ASUNTOS PÚBLICOS. La ausencia por asuntos del Estado o de los Estados Unidos no hará perder la residencia obtenida una vez, de modo que prive a cualquier persona del derecho de sufragio o de ser elegida o designada para cualquier cargo bajo las excepciones contenidas en esta Constitución.

Sección 10. DEDUCCIONES DEL SALARIO DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS POR INCUMPLIMIENTO DEL DEBER. La Legislatura dispondrá que se hagan deducciones de los sueldos de los funcionarios públicos que descuiden el cumplimiento de cualquier deber que les asigne la ley.

Enviar comentarios

La igualdad afirma que todos los seres humanos nacen libres e iguales. La igualdad presupone que todos los individuos tienen los mismos derechos y merecen el mismo nivel de respeto. Todas las personas tienen derecho a ser tratadas por igual. Esto significa que las leyes, políticas y programas no deben ser discriminatorios, y también que las autoridades públicas no deben aplicar o hacer cumplir las leyes, políticas y programas de forma discriminatoria o arbitraria.

A veces puede ser necesario tratar a las personas de forma diferente para lograr la igualdad. Esto se debe a que las diferencias entre las personas pueden dificultar el disfrute de sus derechos sin apoyo. Un trato diferente puede no equivaler a una discriminación prohibida si los criterios para la diferenciación son razonables y objetivos y si el objetivo es lograr un propósito legítimo según el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.

El derecho a la igualdad y a la no discriminación abarca tanto obligaciones positivas como negativas: la obligación de abstenerse de discriminar o erosionar la igualdad y la obligación de proteger y promover el cumplimiento y el disfrute de los derechos a la igualdad y a la no discriminación para todas las personas.

Entradas relacionadas

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para su correcto funcionamiento y para fines analíticos y para mostrarte publicidad relacionada con sus preferencias en base a un perfil elaborado a partir de tus hábitos de navegación. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos.Más información
Privacidad