¿Qué es autónomo familiar?

¿Qué es autónomo familiar?

¿Qué son los ingresos de los autónomos?

La paga legal por maternidad (SMP) la paga un empresario cuando una empleada deja de trabajar para tener un bebé. Si es autónoma, no puede percibir la prestación legal por maternidad, ya que trabaja por su cuenta y, por tanto, no tiene un empleador.

La principal prestación por paternidad es la paga legal por paternidad. Esta prestación es abonada por la empresa a un trabajador que cumple los requisitos necesarios para cubrir un periodo de permiso por nacimiento o adopción. Si es autónomo, no puede percibir la prestación legal de paternidad, ya que trabaja para sí mismo y, por lo tanto, no tiene un empleador.

El subsidio de enfermedad obligatorio (SSP) lo paga el empresario cuando un empleado no puede trabajar por enfermedad. Si es autónomo, no puede percibir el subsidio de enfermedad obligatorio, ya que trabaja por cuenta propia y, por tanto, no tiene empleador.

Si trabaja por cuenta propia y está temporalmente incapacitado para trabajar debido a una enfermedad, debe comprobar si ha cotizado lo suficiente a la seguridad social como para tener derecho a la nueva prestación de empleo y asistencia (ESA).

¿Qué es un autónomo?

Por lo general, usted es un trabajador autónomo si se le aplica alguna de las siguientes condiciones. Ejerce una actividad comercial o empresarial como propietario único o contratista independiente. Es miembro de una sociedad que ejerce una actividad comercial o empresarial. Tiene una actividad comercial por cuenta propia (incluida una actividad a tiempo parcial o un trabajador por cuenta ajena).

¿Puede ser contratado por un familiar?

Es totalmente legal que usted cree un puesto de trabajo para su familiar siempre que el trabajo cumpla una función necesaria en su empresa. Por ejemplo, si llevas tiempo pensando en contratar a una recepcionista pero no lo has hecho, emplear a tu cónyuge en esta función sería perfectamente aceptable.

¿Quiénes son los trabajadores por cuenta propia y qué ejemplos hay?

Los autónomos pueden dedicarse a diversas ocupaciones, pero por lo general están altamente cualificados en un tipo de trabajo concreto. Escritores, editores, comerciantes e inversores, abogados, actores, vendedores y agentes de seguros pueden trabajar por cuenta propia.

Autónomos que emplean a miembros de la familia

Un autónomo no trabaja para un empleador concreto que le paga un sueldo o salario constante. Los autónomos, o contratistas independientes, obtienen sus ingresos contratando directamente a un comercio o empresa.

Los autónomos pueden dedicarse a una gran variedad de ocupaciones, pero por lo general están altamente cualificados en un tipo de trabajo concreto. Los escritores, los comerciantes, los autónomos, los comerciantes/inversores, los abogados, los vendedores y los agentes de seguros pueden ser trabajadores por cuenta propia.

Aunque la definición precisa de trabajo por cuenta propia varía entre la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. (BLS), el Servicio de Impuestos Internos (IRS) y las empresas de investigación privadas, entre los trabajadores por cuenta propia se incluyen los contratistas independientes, los propietarios únicos de empresas y las personas que participan en sociedades.

Un trabajador autónomo se refiere a cualquier persona que se gane la vida con cualquier actividad económica independiente, a diferencia de ganarse la vida trabajando para una empresa o para otro individuo (un empleador). Un autónomo o un contratista independiente que realiza todo su trabajo para un solo cliente puede seguir siendo un trabajador por cuenta propia.

Emplear a miembros de la familia uk

Aunque usted sea el único propietario de su sociedad anónima o un empresario individual, puede haber situaciones en las que necesite un par de manos adicionales que le ayuden en la gestión de su negocio. En la mayoría de los casos, usted recurre a su cónyuge o a los miembros de su familia porque sabe que puede confiar en ellos para que le ayuden en poco tiempo. Por ello, abundan las preguntas relacionadas con “¿se puede poner a miembros de la familia en la nómina?”, por lo que nuestros especialistas en nóminas de Tax Agility pretenden explicar los pormenores de la contratación de miembros de la familia.

En primer lugar, hay que explicar que HMRC considera que sus lazos familiares son totalmente irrelevantes cuando se trata de quién está en su nómina. Usted puede contratar a su cónyuge o a cualquier miembro de su familia y ponerlos en su nómina.

Lo que le interesa a la Agencia Tributaria es lo que su empresa obtiene del acuerdo. En otras palabras, la persona a la que se le paga un salario apropiado para el trabajo debe hacer realmente el trabajo. No debe haber un trato especial para el miembro de la familia a través de un salario inflado, una reducción de la jornada laboral o cualquier otra cosa que quede fuera de la idea de “igual salario por igual valor”.

Soy autónomo ¿puedo pagarle a mi mujer un sueldo?

Por lo general, se considera que es un trabajador autónomo si dirige su propio negocio, factura por el trabajo realizado y paga sus propios impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social de clase 2 mediante una declaración de la renta. Es importante darse de alta como autónomo lo antes posible, ya que puede afectar a su derecho a algunas prestaciones. Si no está seguro de ser autónomo, puede encontrar más información aquí: www.gov.uk/working-for-yourself

Si está clasificado como “autónomo” o “contratista independiente”, pero ha trabajado para el mismo empleador durante un periodo continuado y sigue sus normas, por ejemplo, sobre el uniforme y el horario, puede ser un trabajador o empleado y tendría derechos como la paga por enfermedad y las vacaciones. Si cree que se le clasifica erróneamente como trabajador por cuenta propia, debe obtener asesoramiento especializado sobre su situación laboral.

Si ha creado su propia empresa y se paga a sí mismo un salario (con impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social de clase 1 deducidos en origen) o dividendos, puede ser un director o empleado de su propia empresa en lugar de un trabajador por cuenta propia. Si es empleada de su propia empresa, puede pagarse a sí misma la prestación legal por maternidad (SMP) si cumple los requisitos normales. Si no cumple los requisitos para percibir el SMP, puede solicitar el subsidio de maternidad en función de su empleo (véase más abajo). Para más información sobre la SMP, consulte: Preguntas sobre la paga de maternidad.    Puede ponerse en contacto con la Agencia Tributaria para obtener más información sobre cómo pagarse la prestación por maternidad y, si es necesario, puede obtener financiación anticipada de la Agencia Tributaria para cubrir el coste de la prestación por maternidad. Para más información sobre los anticipos de la paga por maternidad, consulte: www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments

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