¿Qué es un contrato a tiempo parcial?

¿Qué es un contrato a tiempo parcial?

Posición de contrato frente a tiempo parcial

En el Reino Unido hay muchos tipos de contrato diferentes. Los contratos determinan cuántas horas trabajas y qué responsabilidades puedes tener. Antes de firmar cualquier documento, debes entender las opciones importantes disponibles y qué derechos laborales tienes. A continuación, resumiremos cuáles son todos los tipos de contrato y qué significan.

Un contrato de duración determinada se ofrece a un trabajador sobre la base de que el contrato finalizará en una fecha futura. Esta finalización puede ser el fin de un proyecto o la cobertura de una baja por maternidad o enfermedad. Los empleados con contrato de duración determinada tienen los mismos derechos que los empleados con contrato indefinido. Sin embargo, hay otros factores, como el derecho a vacaciones, que dependerá del acuerdo. (También se te puede ofrecer un puesto permanente una vez finalizado este contrato.) Así que lee el contrato y comprueba qué ventajas y derechos puedes tener antes de firmar.

El contrato de horario flexible es el más adaptable que se puede tener en el Reino Unido. Este contrato es excelente para las personas que necesitan organizar su trabajo en función de sus necesidades individuales. Tendrás que comunicarte con tu empleador para crear un horario de trabajo flexible. Esto puede implicar trabajar desde casa o tener diferentes horarios de entrada y salida del trabajo. Depende de usted cuándo y cómo quiera trabajar; por supuesto, necesitará el permiso de su empleador. Tradicionalmente, los contratos de horario flexible se ofrecen a los padres o cuidadores, aunque cualquiera, en teoría, puede tener este tipo de contrato.

¿Cuántas horas dura un contrato a tiempo parcial en el Reino Unido?

No existe un número concreto de horas que convierta a alguien en trabajador a tiempo completo o parcial, pero un trabajador a tiempo completo suele trabajar 35 horas o más a la semana. Los trabajadores a tiempo parcial deben recibir el mismo trato en lo que respecta a: tarifas salariales (incluida la paga por enfermedad, el permiso y la paga por maternidad, paternidad y adopción)

¿Cuántas horas dura una pieza?

Aunque todavía no hay una definición oficial de tiempo parcial, ¿cuántas horas se consideran a tiempo parcial? En Estados Unidos, la Oficina de Estadísticas Laborales considera que un empleado es a tiempo parcial si “suele trabajar menos de 35 horas a la semana”.

¿Qué significa trabajar a tiempo parcial?

Muchos empresarios han utilizado la definición de trabajo a tiempo parcial de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS): cualquier persona que trabaje menos de 35 horas a la semana. Sin embargo, 35 horas semanales es algo que el BLS eligió por razones estadísticas, nada más.

Beneficios del contrato a tiempo completo

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Contrato de trabajo a tiempo completo

He tenido la suerte de experimentar los tres tipos de empleo (tiempo completo, tiempo parcial y contrato). Han ayudado a formar lo que soy hoy y estoy aquí para compartir con ustedes los pros y los contras en mi opinión personal.

Gracias por compartir tus ideas. He tenido la oportunidad de trabajar a tiempo completo y como empleado contratado (algo más de 20 horas a la semana). Definitivamente estoy de acuerdo con mucho de lo que tienes que decir con respecto a los pros y los contras del trabajo a tiempo completo y contratado. Estoy muy agradecida de poder comprar mi seguro médico de forma independiente a través del “mercado” (en Michigan), y estoy planeando continuar probablemente a tiempo parcial y/o por contrato para ayudar a mantener mi equilibrio entre la vida laboral y la personal. El trabajo a tiempo completo es agotador, y me gustaría que la expectativa no fuera de más de 8 horas al día, pero oye, soy el director de mi propia vida, y no estar a tiempo completo me ha dado la libertad de darme cuenta de esto. 🙂

Significado de empleado a tiempo parcial

Los empleados contratados también se denominan freelancers, gig workers o consultores. Los empleados contratados realizan su trabajo al margen de la organización o empresa para la que prestan sus servicios. A menudo, los contratistas trabajan para varias organizaciones con el fin de ganarse la vida. Estos trabajadores pueden ganar más dinero que los empleados a tiempo parcial a corto plazo; sin embargo, también tienen que pagar impuestos de autoempleo sobre sus ganancias, que pueden acumularse con el tiempo.

Los empleados contratados no están empleados de forma estable por ninguna empresa. Realizan proyectos puntuales o son contratados en función de las necesidades. Esto significa que los contratistas pueden no estar siempre disponibles para su empresa mes a mes, dependiendo de sus otros proyectos.

Además, los trabajadores contratados no pueden recibir prestaciones como seguro médico, dental y de vida. También reciben un formulario 1099-NEC durante la temporada de impuestos, en lugar del formulario W-2 que reciben los empleados a tiempo parcial y a tiempo completo.

La cantidad de dinero que recibe un empleado contratado se basa en el proyecto o el trabajo que le encarga la empresa. Esta compensación puede variar y se les suele entregar una vez prestados los servicios. Los empleados contratados pueden pedir más dinero por sus servicios porque tienen que proporcionar sus propios beneficios y gestionar sus propios impuestos. Contratar a un empleado contratado puede ser beneficioso económicamente a corto plazo. Sin embargo, los contratistas pueden no tener la misma lealtad a la empresa que un empleado.

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