¿Qué es un contrato de aprendizaje y cuáles son sus características?

¿Qué es un contrato de aprendizaje y cuáles son sus características?

Contrato de aprendizaje

Los contratos de aprendizaje son una excelente manera de que los empresarios cultiven su propio talento. También constituyen una excelente vía de acceso al mercado laboral para los jóvenes, ya que les permiten formarse en el trabajo y obtener una cualificación al mismo tiempo. Se han convertido en una política gubernamental clave en el Reino Unido. Desde abril de 2017, los grandes empleadores del Reino Unido deben pagar una tasa de aprendizaje y otros empleadores deben contribuir con parte de los costes.Esta hoja informativa revisa las características clave de los aprendizajes y sus beneficios para los empleadores. También examina los elementos de la implementación y el funcionamiento de un plan de aprendizaje exitoso y esboza los cambios de financiación.

La contratación de aprendices aporta una serie de beneficios a los empresarios: Un reto fundamental para la economía británica es su estancamiento en el crecimiento de la productividad, que mantiene bajos los salarios y el nivel de vida. La contratación de aprendices también puede ayudar en este sentido. Según la investigación del Centro de Economía y Negocios sobre el impacto económico de los aprendizajes, hay una ganancia neta para el empleador mientras los aprendices se forman, y un mayor rendimiento una vez empleados. Mientras se forman, se estima que los aprendices han contribuido a una ganancia neta positiva de una media de 1.670 libras por aprendiz en Inglaterra en 2013/14. Esto supone un beneficio anual total de 1.400 millones de libras entre el número estimado de aprendices. A largo plazo, se calcula que cada puesto de trabajo creado tiene un valor estimado de 38.000 libras esterlinas para la economía.Descubra más sobre los beneficios de los aprendices de los propios aprendices y de los empleadores, así como consejos sobre cómo establecer un esquema exitoso en nuestro podcast de aprendices.

¿Qué es el acuerdo de aprendizaje?

El empleador y el aprendiz firman un acuerdo de aprendizaje antes de comenzar el programa, en el que se describen los detalles clave del aprendizaje. Es un requisito legal y actúa como un contrato de trabajo entre el aprendiz y el empleador.

¿Cuáles son los cinco componentes clave de un aprendizaje?

Establezca los componentes de su programa

Los programas de aprendizaje registrados incluyen cinco componentes clave: trabajo remunerado, aprendizaje en el trabajo, aprendizaje en el aula, tutoría y credenciales.

¿Cuáles son los tres elementos de un aprendizaje?

La formación impartida depende del sector y del nivel de cualificación del aprendiz. Existe una considerable variación entre las naciones descentralizadas del Reino Unido, pero todas comprenden elementos básicos: un elemento basado en la competencia, un elemento basado en el conocimiento y habilidades transferibles o funcionales.

ملاحظات

El convenio es uno de los dos documentos que todos los aprendices deberán firmar antes de comenzar el programa. El otro documento obligatorio se llama plan de formación de aprendices, que es un acuerdo entre el aprendiz, el empleador y el proveedor de formación. Ambos documentos suelen firmarse en la reunión de iniciación del aprendiz.

El acuerdo de aprendizaje contendrá detalles sobre los acuerdos de empleo, las condiciones de trabajo y el propio programa de aprendizaje. Tanto el empresario como el aprendiz recibirán una copia del acuerdo para que la conserven.

Lifetime proporciona una visión experta adaptada al desarrollo y lanzamiento de cada programa, junto con recursos clave, como plantillas de acuerdos de aprendizaje. Descubra más sobre cómo trabajar con Lifetime.

Modelo de contrato de aprendizaje

El aprendizaje es un sistema de formación de una nueva generación de profesionales de un oficio o una profesión con formación en el puesto de trabajo y, a menudo, con algunos estudios complementarios (trabajo en el aula y lectura). El aprendizaje también puede permitir a los profesionales obtener una licencia para ejercer una profesión regulada. La mayor parte de la formación se realiza mientras se trabaja para un empleador que ayuda a los aprendices a aprender su oficio o profesión, a cambio de que continúen trabajando durante un periodo acordado una vez que hayan alcanzado unas competencias medibles.

La duración de los aprendizajes varía significativamente según los sectores, las profesiones, las funciones y las culturas. En algunos casos, las personas que completan con éxito un aprendizaje pueden alcanzar el nivel de competencia de “journeyman” o de certificación profesional. En otros casos, se les puede ofrecer un puesto de trabajo permanente en la empresa que les proporcionó las prácticas. Aunque los límites formales y la terminología del sistema de aprendiz/jornalero/maestro no suelen extenderse fuera de los gremios y sindicatos, el concepto de formación en el puesto de trabajo que conduce a la competencia durante un periodo de años se encuentra en cualquier campo de la mano de obra cualificada.

Acuerdo de aprendizaje pdf

El convenio es uno de los dos documentos que todos los aprendices deberán firmar antes de comenzar el programa. El otro documento necesario es el llamado plan de formación para aprendices, que es un acuerdo entre el aprendiz, el empresario y el proveedor de formación. Ambos documentos suelen firmarse en la reunión de iniciación del aprendiz.

El acuerdo de aprendizaje contendrá detalles sobre los acuerdos de empleo, las condiciones de trabajo y el propio programa de aprendizaje. Tanto el empresario como el aprendiz recibirán una copia del acuerdo para que la conserven.

Lifetime proporciona una visión experta adaptada al desarrollo y lanzamiento de cada programa, junto con recursos clave, como plantillas de acuerdos de aprendizaje. Descubra más sobre cómo trabajar con Lifetime.

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