¿Qué es un contrato no bonificado?

Ejemplos de primas discrecionales

Después de participar en una exitosa negociación salarial para un codiciado puesto de trabajo, la mayoría de la gente está lista para estrechar la mano y empezar a compartir las buenas noticias con amigos y familiares. Pero hoy en día, puede haber una negociación más que deberías considerar antes de decir que sí: una negociación de bonificación por firma.

Una bonificación por firma es una suma única que se ofrece al principio de la permanencia en una nueva organización. Normalmente, si dejas la organización en menos de un año, se espera que devuelvas cualquier bonificación por firma que te hayan dado. Una encuesta de 2016 sobre las tendencias de los programas y prácticas de bonificación realizada por World at Work, una asociación de recursos humanos sin ánimo de lucro, descubrió que el 76% de las organizaciones encuestadas ofrecen bonificaciones por firmar, que son la forma más común de programa de bonificación.

Según World at Work, las primas por firma se conceden sobre todo a los altos ejecutivos, a la alta dirección, a los mandos intermedios y al personal profesional. En el caso de los directivos y ejecutivos, las primas por firma suelen oscilar entre los 10.000 y los 50.000 dólares. En el caso de los empleados administrativos y técnicos, las primas por firma suelen ser inferiores a 5.000 dólares.

¿Qué es un contrato de bonificación?

Un acuerdo de bonificación es un acuerdo entre dos o más partes en el que una de ellas se compromete a pagar a la otra una suma de dinero, normalmente determinada por los ingresos generados. El acuerdo establece el tiempo que se tardará en realizar el pago y las condiciones que deben cumplirse antes de que se emita la bonificación.

¿Cuáles son los dos tipos de bonificaciones?

Hay dos formas de clasificar la mayoría de las primas: discrecionales (no garantizadas) o no discrecionales (garantizadas según el contrato de trabajo). Las empresas suelen utilizar las bonificaciones como forma de aumentar la productividad, mejorar la retención de los empleados, agradecerles sus esfuerzos y crear un ambiente de trabajo positivo.

¿Qué es una prima de no producción?

Las primas de no producción son pagos en efectivo que se dan a los empleados y que no están directamente relacionados con la productividad del trabajador. Incluyen las primas de Navidad o de fin de año, las primas de participación en los beneficios, las primas por sugerencias, las primas por firma de contrato, las primas de seguridad y las primas de asistencia.

Significado de la bonificación discrecional

EL PRESENTE ACUERDO DE BONIFICACIÓN DE VENTA (este “Acuerdo”) está fechado el 25 de julio de 2018 por y entre Independence American Holdings Corp. una corporación de Delaware (“IAHC”), y el ejecutivo abajo firmante (el “Ejecutivo”).

A.IAHC es la única matriz de IHC SB Holdings, LLC, una sociedad de responsabilidad limitada de Delaware (“Holdings”), y única matriz indirecta de la filial de Holdings, IHC Specialty Benefits, Inc. una sociedad de Delaware (la “Compañía”).

B.IAHC, Holdings y la Compañía están afiliadas a IHC Carrier Solutions, Inc, una corporación de Delaware (la “CS”), que proporciona ciertos servicios actuariales, de cumplimiento, de gestión de programas y administrativos en relación con algunos negocios vendidos por la Compañía.

C. IAHC desea inducir al Ejecutivo, como contribuyente clave al éxito de la Compañía, a que continúe prestando sus servicios, mejore el valor de la Compañía y asegure la continuidad, objetividad y dedicación presentes y futuras de la dirección en caso de cualquier Venta (según se define en el presente documento) de la Compañía para maximizar el valor de la Compañía en caso de Venta, ofreciendo el pago, de acuerdo con los términos y condiciones establecidos en el presente documento, de una prima de incentivo en caso de (i) Venta de la Sociedad, (ii) Venta de Holdings, (iii) Venta de la Sociedad y CS, o (iv) Venta de Holdings y CS.

Debe incluirse la bonificación en el contrato

Para muchas personas, la paga extra constituye una parte importante de su salario anual. Las gratificaciones pueden estar garantizadas en el contrato de trabajo o ser discrecionales. Lea esta guía para obtener más información sobre cuándo puede recibir una bonificación además de su salario, y si está garantizada o es discrecional.

Una bonificación garantizada es la que se garantiza en el marco de un contrato. Este tipo de bonificación, que a veces se denomina “apretón de manos de oro”, ofrece la certeza de una bonificación independientemente del rendimiento de la empresa o del individuo. Siempre que el contrato de trabajo esté bien redactado, no debería haber problemas para recibir esta bonificación como empleado.

Si un empleador no paga una bonificación garantizada en la fecha prevista, usted puede reclamar la recuperación del importe adeudado. Tenga en cuenta que algunos contratos contienen una cláusula que dice que la bonificación garantizada no se pagará si el empleo se extingue debido a situaciones como una falta grave.

Algunas bonificaciones son totalmente discrecionales. A menudo se basan en la consecución de objetivos o indicadores clave de rendimiento (KPI) por parte del empleado. Los empleadores tienen la facultad de decidir qué empleados pueden recibir una bonificación, la cantidad a pagar e incluso si pagan alguna bonificación. Una de las condiciones implícitas de cualquier sistema de primas es que los empresarios deben ejercer su discreción de forma racional y no pueden discriminar.

Significado de la bonificación no contractual

Esta hoja informativa proporciona información general sobre las bonificaciones y la tasa de pago regular bajo la FLSA para los empleados no exentos.    Para obtener información sobre las bonificaciones no contractuales y los empleados que trabajan como ejecutivos, administrativos, profesionales o vendedores externos, que están exentos de los requisitos de la FLSA sobre el salario mínimo y las horas extras, consulte la hoja informativa nº 17U.

La FLSA exige que la mayoría de los empleados en los Estados Unidos reciban al menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas y el pago de horas extras a razón de no menos de una vez y media la tarifa regular de pago por todas las horas trabajadas más de 40 horas en una semana de trabajo.    La hoja informativa nº 22 ofrece información general sobre la determinación de las horas trabajadas.

El importe de las horas extraordinarias que se debe pagar a un empleado se basa en la tarifa regular del empleado y el número de horas trabajadas en una semana de trabajo, independientemente de si el empleado se paga a destajo, por día, por comisión o por salario.    La hoja informativa nº 23 ofrece información adicional sobre el pago de las horas extraordinarias.

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