¿Qué indemnizacion corresponde por fin de obra?

¿Qué indemnizacion corresponde por fin de obra?

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La escala salarial es el rango de pago establecido por los empleadores para pagar a los empleados que realizan un trabajo o función particular. La escala salarial suele tener un salario mínimo, un salario máximo y una serie de posibilidades de incremento salarial de rango medio.

La gama salarial debe reflejar las necesidades del empleador, como el solapamiento de las gamas salariales que permita el desarrollo de la carrera y los aumentos salariales sin necesidad de promoción en cada nivel. También considera el porcentaje de aumento que la organización ofrecerá a un empleado por un ascenso.

El rango salarial para los puestos de nivel ejecutivo suele ser el más amplio. La gama salarial de los puestos de nivel inferior suele ser la más reducida. Siempre hay más flexibilidad en el rango salarial con respecto a los líderes de alto nivel porque sus decisiones tienen un impacto en la línea de fondo y tienen un efecto importante en toda la organización.

La banda salarial también se ve afectada por otros factores demográficos y de mercado. Estos factores incluyen el número de personas disponibles para realizar un trabajo específico en la región del empleador, la competencia por empleados con las habilidades y la educación necesarias, y la disponibilidad de puestos de trabajo.

¿Qué es la compensación final?

Remuneración final significa la tasa anual de Remuneración de la Compañía en vigor para el Participante en el momento en cuestión, siempre que las comisiones, bonos, primas e incentivos se determinen por referencia a dichos elementos pagados en el último Año del Plan completo completado en el momento en cuestión.

¿Qué significa trabajar a cambio de una compensación?

Normalmente, la compensación se refiere al pago monetario dado a un individuo a cambio de sus servicios. En el lugar de trabajo, la compensación es lo que ganan los empleados. Incluye el sueldo o el salario, además de las comisiones y los incentivos o ventajas que conlleva el puesto del empleado.

¿Qué es un ejemplo de compensación?

La compensación también puede utilizarse como recompensa por un rendimiento laboral excepcional. Ejemplos de este tipo de planes son: primas, comisiones, acciones, reparto de beneficios, reparto de ganancias.

Compensación frente a salario

La Ley de Indemnización de los Empleados Federales (FECA) (5 U.S.C. 8101 y siguientes) es administrada por la Oficina de Programas de Indemnización de los Trabajadores (OWCP) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Proporciona prestaciones de compensación a los empleados civiles de los Estados Unidos por incapacidad debida a lesiones personales sufridas en el desempeño del trabajo o a enfermedades relacionadas con el empleo. La FECA también prevé el pago de prestaciones a los dependientes si la lesión o la enfermedad causan la muerte del empleado. Las prestaciones no pueden pagarse si la lesión o el fallecimiento son causados por la mala conducta intencionada del empleado o por la intención del empleado de provocar su lesión o fallecimiento o el de otro, o si la intoxicación (por alcohol o drogas) es la causa próxima de la lesión o el fallecimiento.

El trabajador tiene derecho a los servicios y suministros médicos, quirúrgicos y hospitalarios necesarios para el tratamiento de una lesión, así como al transporte para obtener la atención. El empleado lesionado tiene la opción inicial de elegir un médico y puede seleccionar cualquier médico u hospital local cualificado para proporcionar el tratamiento necesario o puede utilizar las instalaciones médicas de la agencia si están disponibles. A excepción de la remisión por parte del médico tratante, cualquier cambio de médico tratante después de la elección inicial debe ser autorizado por OWCP. En caso contrario, OWCP no será responsable de los gastos del tratamiento.

Ejemplos de remuneración y beneficios

Los empleados que estén cubiertos por un laudo, un acuerdo de empresa, otro acuerdo registrado o un contrato de trabajo deben comprobar si tienen derechos de preaviso diferentes para cuando estén fuera del trabajo por la compensación de los trabajadores, ya que pueden tener derecho a un pago en lugar del preaviso.

Puede haber protecciones en la legislación de compensación de los trabajadores que impidan que los empleados sean despedidos mientras estén en compensación de los trabajadores. Para obtener más información, póngase en contacto con el organismo regulador de la compensación de los trabajadores en su estado o territorio.

Si se despide a un empleado mientras está cobrando la indemnización por accidente de trabajo, el empresario debe cumplir las normas de preaviso para el despido, tal como se ha indicado anteriormente. El empresario también tiene que abonar los derechos, incluida la indemnización por despido si procede.

El empresario tiene que hablar con el empleado sobre la indemnización por accidente de trabajo si decide realizar un cambio importante en el lugar de trabajo que afecte al puesto de trabajo del empleado. Esto tiene que ocurrir cuando se toma la decisión, no cuando el empleado se reincorpora al trabajo tras la indemnización por accidente de trabajo.

Significado de la indemnización final

Tienes que actuar con rapidez: el plazo para actuar suele ser de 3 meses menos un día desde que tu empresa debería haberte pagado el dinero que te debe. Suele ser la misma fecha que la de tu última paga, pero es conveniente comprobar la fecha en que tu empresa debería haberte pagado lo que te debe, por si fuera una fecha anterior.

Lo normal es que recibas tu última paga en la fecha en la que normalmente se te paga. Por ejemplo, si te vas a principios de mes, pero normalmente te pagan a finales de mes, probablemente tendrás que esperar hasta entonces para recibir tu última paga. Consulte a su empresa si no está seguro.

Si no ha recibido una nómina o ésta no muestra cómo se ha calculado su salario, pida a su empresa que lo corrija.  Puedes comprobar si eres un empleado o comprobar si eres un trabajador en GOV.UK.

Si crees que tu paga final es incorrecta, intenta hablar informalmente con tu antiguo empleador. Si no puedes hablar por teléfono, puedes intentar enviar un correo electrónico, escribir una carta o llamar al número de teléfono principal de tu antiguo lugar de trabajo. También puedes intentar hablar con el departamento de recursos humanos o de nóminas, si lo hay.

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