¿Qué pasa si me despiden estando de baja y no tengo paro?

¿Qué pasa si me despiden estando de baja y no tengo paro?

Leyes de despido de empleados

En general, los programas de prestaciones por desempleo proporcionan ingresos temporales a las personas que están sin trabajo por causas ajenas a su voluntad. Si alguien fue despedido debido a una mala conducta o a la violación de la política de la empresa, podría no tener derecho a cobrar el desempleo. Sin embargo, no siempre es así. A continuación, explicamos cómo funciona el desempleo para las empresas, los factores que influyen en el derecho a las prestaciones y los derechos de los empleados despedidos.

El seguro de desempleo es un programa conjunto federal y estatal que proporciona prestaciones económicas a corto plazo a los trabajadores desempleados mientras buscan un nuevo empleo. La ley estatal decide quién puede recibir las prestaciones, cuánto y durante cuánto tiempo, que se determina teniendo en cuenta los ingresos y las horas trabajadas durante un “periodo base”.

En la mayoría de los estados, los trabajadores que reúnan los requisitos recibirán pagos en efectivo durante un máximo de 26 semanas mientras buscan trabajo. Sin embargo, nueve estados proporcionan menos de 26 semanas y dos estados proporcionan más. También existen programas de prestaciones ampliadas (EB) en cuatro estados.

Las empresas financian los programas de desempleo mediante el pago de los impuestos conocidos como FUTA (Federal Unemployment Tax Act) y SUTA (State Unemployment Tax Act). Las solicitudes de desempleo pueden provocar un aumento de las tasas de impuestos del seguro de desempleo para los empresarios, por lo que es importante entender cómo funciona el sistema para evitar costosos errores.

¿Qué es el despido?

Conozca cómo puede continuar con su cobertura sanitaria a través de COBRA.¿Qué es COBRA? COBRA es la Ley Ómnibus de Reconciliación Presupuestaria Consolidada. COBRA permite a los trabajadores y sus familias permanecer en el plan de seguro médico de grupo del empleado durante un tiempo limitado después de un cambio en la elegibilidad.ElegibilidadHay tres requisitos básicos que deben cumplirse para que usted pueda elegir la continuación de la cobertura de COBRA:Si usted tiene derecho a la continuación de la cobertura de COBRA, se le debe dar al menos 60 días para decidir si desea elegirlo.Cómo obtener COBRALos planes de salud de grupo deben dar a los empleados cubiertos y sus familias un aviso explicando sus derechos de COBRA. Los planes deben tener normas sobre cómo se ofrece la cobertura de COBRA, cómo los beneficiarios pueden optar por obtenerla y cuándo pueden interrumpirla. Para obtener más información sobre COBRA, consulte la página de continuidad de la cobertura COBRA. La página enlaza con información sobre COBRA, incluyendo:Obtenga más información o presente una quejaPara preguntas o quejas sobre su cobertura COBRA, póngase en contacto con el administrador de su plan o con la Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados. Nota: En algunos casos, puede cambiar de la cobertura de COBRA a la cobertura del seguro médico del Mercado.

Motivos de despido

Leyes y requisitos del lugar de trabajo Preguntas frecuentesLos empleadores deben cumplir con las leyes y requisitos del lugar de trabajo definidos a nivel federal y estatal. Todas las leyes del lugar de trabajo son aplicadas por la División de Normas de Empleo del Departamento de Trabajo de Kansas.  Por favor, seleccione una categoría de Leyes y Requisitos del Lugar de Trabajo a continuación para obtener más ayuda.

¿Puede un empleador adoptar una política de vacaciones que establezca que los días de vacaciones se ganan sólo al llegar la fecha de aniversario del empleado y no se pagará si el empleo cesa antes de la fecha de aniversario?

Depende de si están clasificados como exentos. Si son asalariados pero no están exentos, siguen teniendo derecho a las horas extraordinarias. El hecho de que una persona esté exenta o no depende del tipo de trabajo que realice. La información facilitada por el Departamento de Trabajo de EE.UU. lo explica con más detalle.

En teoría, tu empleador puede hacerte trabajar las 24 horas del día, a menos que seas menor de 16 años. Si eres menor de 16 años no puedes trabajar más de tres horas en un día escolar y ocho horas en un día no escolar.

Lista de motivos de despido involuntario

El término despido se refiere al fin del trabajo de un empleado en una empresa. Un empleado puede ser despedido de su trabajo por su propia voluntad o por decisión del empresario. Los empleadores que ejecutan un despido pueden hacerlo por una serie de razones, como la reducción de personal, el bajo rendimiento laboral o los despidos.

Un empleado que no está trabajando activamente debido a una enfermedad, una excedencia o un permiso se sigue considerando empleado si la relación con el empleador no se ha terminado formalmente con una notificación de terminación.

Un empleado puede rescindir voluntariamente su contrato con una empresa en cualquier momento. Una persona suele hacerlo cuando encuentra un trabajo mejor en otra empresa, se retira de la vida laboral, renuncia para iniciar su propio negocio o cuando quiere tomarse un descanso del trabajo.

La rescisión voluntaria también puede ser resultado de un despido constructivo, que también se denomina despido constructivo o despido de oficio. Esto significa que el empleado deja la empresa porque no tenía otra opción. Pueden haber estado trabajando bajo una coacción importante y unas condiciones de trabajo difíciles, que pueden incluir un salario bajo, acoso, un nuevo lugar de trabajo que está más lejos de lo que el empleado puede desplazarse razonablemente, un aumento de las horas de trabajo, entre otras razones.

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